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更新于 5月27日

質(zhì)量總監(jiān)(高薪+大平臺)

3-5萬·16薪
  • 鄭州二七區(qū)
  • 10年以上
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

濕巾質(zhì)量體系日化產(chǎn)品制造
崗位職責: 1、質(zhì)量管理體系建設 1) 導制定公司質(zhì)量管理方針、目標及制度,確保與行業(yè)標準和公司戰(zhàn)略一致; 2) 推動質(zhì)量管理體系的建立、實施、維護和持續(xù)改進,組織內(nèi)部審核與管理評審; 3) 引入先進質(zhì)量管理理念和方法,提升公司整體質(zhì)量管理水平; 4) 指導各部門開展質(zhì)量相關工作,確保質(zhì)量管理體系有效運行。 2、質(zhì)量標準制定與優(yōu)化 1) 依據(jù)國家及行業(yè)標準,結(jié)合公司實際,制定產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗規(guī)范; 2) 跟蹤行業(yè)技術發(fā)展趨勢,定期評估和優(yōu)化現(xiàn)有質(zhì)量標準; 3) 參與新產(chǎn)品研發(fā)過程,制定新產(chǎn)品質(zhì)量標準和驗收規(guī)范; 4) 組織跨部門研討,確保質(zhì)量標準在生產(chǎn)、采購等環(huán)節(jié)有效執(zhí)行。 3、質(zhì)量檢驗與監(jiān)督 1) 建立原材料、半成品和成品的檢驗流程及標準,組織實施質(zhì)量檢驗工作; 2) 監(jiān)督生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制,及時發(fā)現(xiàn)并解決質(zhì)量問題; 3) 對不合格品進行評審和處理,制定糾正和預防措施; 4) 定期分析質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù),形成質(zhì)量報告,為決策提供依據(jù)。 4、質(zhì)量問題處理與改進 1) 組織對重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析和處理,制定整改方案并跟蹤落實; 2) 推動質(zhì)量改進項目,組織相關部門開展質(zhì)量攻關活動; 3) 收集客戶反饋的質(zhì)量問題,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源及時解決; 4) 建立質(zhì)量問題預警機制,預防質(zhì)量問題的發(fā)生。 5、供應商質(zhì)量管理 1) 制定供應商質(zhì)量評估標準和審核流程,參與供應商的選擇和評估; 2) 對供應商進行質(zhì)量輔導和監(jiān)督,提升供應商產(chǎn)品質(zhì)量; 3) 處理供應商質(zhì)量問題,督促供應商采取糾正和預防措施; 4) 定期對供應商進行質(zhì)量績效評估,建立供應商質(zhì)量檔案。 6、質(zhì)量團隊建設與管理 1) 負責質(zhì)量中心團隊的組建、培訓和發(fā)展,提升團隊整體素質(zhì); 2) 制定團隊成員的崗位職責和績效考核指標,進行績效管理; 3) 營造良好的團隊氛圍,激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力; 4) 協(xié)調(diào)質(zhì)量中心與其他部門的工作關系,確保質(zhì)量工作順利開展。 7、團隊管理與跨部門協(xié)同 1) 策劃和組織質(zhì)量宣傳活動,提高全員質(zhì)量意識; 2) 推動質(zhì)量文化在公司內(nèi)部的傳播和落地,形成良好質(zhì)量氛圍; 3) 樹立質(zhì)量標桿,推廣優(yōu)秀質(zhì)量案例和經(jīng)驗; 4) 組織質(zhì)量知識培訓和競賽,提升員工質(zhì)量技能和知識水平。 8、其它 1) 完成領導安排的其它任務。 任職要求: 1、工作經(jīng)驗:8 年以上一次性衛(wèi)生用品生產(chǎn)制造相關經(jīng)驗,有至少 3 年的質(zhì)量管理全面統(tǒng)籌經(jīng)驗, 曾任質(zhì)量總監(jiān)及以上崗位,主導過質(zhì)量管理體系認證、重大質(zhì)量改進項目; 2、學歷與專業(yè):本科及以上學歷,質(zhì)量管理工程、食品科學與工程(衛(wèi)生用品方向)、化學工程與 工藝等相關專業(yè); 3、質(zhì)量管理知識:精通一次性衛(wèi)生用品生產(chǎn)工藝及質(zhì)量控制要點,可有效指導生產(chǎn)過程質(zhì)量管控 熟悉 ISO 9001 等質(zhì)量管理體系標準,能熟練主導質(zhì)量管理體系的建立與運行; 4、專業(yè)技術知識:掌握質(zhì)量統(tǒng)計分析方法,如 SPC、FMEA 等,能通過數(shù)據(jù)分析解決質(zhì)量問題; 熟悉國家及行業(yè)關于一次性衛(wèi)生用品的質(zhì)量法規(guī)和標準,確保公司產(chǎn)品合規(guī); 5、應急管理能力:具備較強的應急管理能力,能夠制定完善的應急預案,并組織演練和實施; 6、溝通協(xié)調(diào)能力:善于與公司內(nèi)外部各部門、機構進行有效溝通,協(xié)調(diào)質(zhì)量相關工作; 7、高度的責任心:工作嚴謹細致、良好的領導力與決策能力,在面對復雜的質(zhì)量問題和緊急情況時, 能夠果斷做出決策,采取有效的措施加以應對。

工作地點

鄭州二七區(qū)錦繡商務大廈停車場

職位發(fā)布者

李女士/事業(yè)部總經(jīng)理

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公司Logo鄭州博思人才信息服務有限公司
博思人才集團始創(chuàng)于1995年,集團聚焦為優(yōu)秀企業(yè)提供高端人才獵聘服務、企業(yè)管理咨詢與培訓、人才評鑒與組織發(fā)展、背景調(diào)查與任職風險管理、靈活用工與外包服務等系列人力資源解決方案,打造省心安心的一站式人力資源服務平臺,已逐步成為中國人力資源服務業(yè)的重要力量。集團擁有超 200名專兼職資深的獵頭顧問和 390萬龐大的人才數(shù)據(jù)資源庫,累計服務企業(yè)17萬家,僅獵頭服務就達約 26800個成功案例。我們在中高級人才及技術人才的尋訪、評估、推薦服務不斷深耕,以具有專業(yè)稟賦的靈活性和高效率,為客戶提供高端招聘解決方案,并以“專業(yè)品質(zhì),創(chuàng)造關鍵價值”的最佳業(yè)務實踐,為客戶帶來超越期望的交付價值。憑借深度的知識視野、知行合一的價值行動,集團融合近100位權威顧問的精湛經(jīng)驗,采用國際前沿的咨詢、學習技術,從組織人才選、育、用、留的人才經(jīng)營全價值鏈出發(fā),締造組織卓越的人才競爭力。博思是河南省著名商標,連續(xù)多年榮獲“河南省人力資源誠信服務示范機構”的稱號,并被評為“中國TOP100最佳招聘服務商”、“中國人力資源服務行業(yè)十大影響力品牌”??萍假x能業(yè)務,數(shù)據(jù)驅(qū)動創(chuàng)新,集團旗下?lián)碛?家國家高新技術企業(yè),60多項自主知識產(chǎn)權,對科技持續(xù)的投入,為數(shù)字博思注入了新的活力。
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