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崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系 2、 負(fù)責(zé)完善和優(yōu)化人力資源管理制度流程以及企業(yè)組織架構(gòu)； 3、 負(fù)責(zé)物業(yè)公司的人才發(fā)展規(guī)劃，建立有效的人員招募通道； 4、 負(fù)責(zé)物業(yè)公司的各項(xiàng)保險(xiǎn)、合同制度； 5、 維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、 負(fù)責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)政府關(guān)系的建立工作。 7、 績(jī)效考核及培訓(xùn)制度的建立、實(shí)施。 8、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證書的管理、升級(jí)、增項(xiàng)等。 任職資格： 該職位為物業(yè)公司人事行政經(jīng)理 1、人力資源管理、心理學(xué)類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源六大模塊及國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)施操作； 2、 30-50歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神； 3、 具有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 4、 具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和外聯(lián)等能力；具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。