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1.人力資源規(guī)劃：協(xié)助總監(jiān)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和增長(zhǎng)。 2.招聘與選拔：設(shè)計(jì)招聘流程，發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，以及選拔合適的候選人。 3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，以及推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。 4.績(jī)效管理：建立績(jī)效評(píng)估體系，組織績(jī)效評(píng)估，提供反饋，以及根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 5.薪酬福利管理：設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬結(jié)構(gòu)，管理員工福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)等。 6.員工關(guān)系：處理員工關(guān)系問題，包括沖突解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，以及維護(hù)良好的工作氛圍。 7.數(shù)據(jù)報(bào)告與分析：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。