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一、職責(zé)概述： 1、在人事科長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作； 2、根據(jù)年度排產(chǎn)及編制原則，合理規(guī)劃年度編制預(yù)算； 3、掌握工廠各科室人員動(dòng)態(tài)，確保招聘工作的及時(shí)跟進(jìn)實(shí)施； 4、根據(jù)人才本地化項(xiàng)目目標(biāo)，組織開展年度校園招聘及社會(huì)招聘的相關(guān)工作； 5、根據(jù)工廠競爭上崗的文化理念，組織開展工廠關(guān)鍵空缺崗位的內(nèi)部競聘工作； 6、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新人訓(xùn)人事制度培訓(xùn)及其他人事類相關(guān)培訓(xùn)； 7、根據(jù)新人訓(xùn)專案，跟進(jìn)新人訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)的實(shí)施； 8、根據(jù)公司關(guān)愛員工、構(gòu)建有效溝通的文化理念，組織召開員工座談會(huì)； 9、根據(jù)公司年度晉升政策，組織開展員工年度晉升工作； 10、各類人事報(bào)表的及時(shí)準(zhǔn)確提報(bào)； 11、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。 二、 日常工作： 1、 及時(shí)了解各部室人員動(dòng)態(tài)，招聘崗位及時(shí)招聘； 2、 組織開展工廠關(guān)鍵空缺崗位的內(nèi)部競聘工作； 3、 年度招聘費(fèi)用使用臺(tái)賬管理； 4、 新人訓(xùn)人事制度培訓(xùn)及其他人事類相關(guān)培訓(xùn)的組織實(shí)施； 5、 新人訓(xùn)專項(xiàng)培訓(xùn)的跟進(jìn)實(shí)施； 6、 每月根據(jù)月會(huì)召開時(shí)間提報(bào)工廠人事月報(bào)； 7、每月定期組織召開員工座談會(huì)； 8、上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。 三、任職要求： 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 3、專業(yè)：不限，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 4、資歷要求：1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 5、知識(shí)和工作能力要求： 1） 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)； 2） 熟悉國家及地方勞動(dòng)法規(guī)政策； 3） 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力； 4） 工作細(xì)心、考慮周全，責(zé)任心強(qiáng)； 5） 熟練使用辦公軟件。 6、相關(guān)培訓(xùn)要求：招聘與面試技巧等。