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崗位職責(zé)： 1、招聘策略制定與執(zhí)行： （1）深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及各部門(mén)人才需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃及策略。 （2）持續(xù)優(yōu)化招聘流程、渠道和工具，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。 探索、評(píng)估和管理多元化招聘渠道（線上招聘平臺(tái)、社交媒體、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)活動(dòng)等），確保人才來(lái)源的豐富性和有效性。 （3）關(guān)注行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘實(shí)踐，提供洞察和建議。 2、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理： （1）領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、激勵(lì)和培養(yǎng)招聘專(zhuān)員/顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，設(shè)定清晰的績(jī)效目標(biāo)并進(jìn)行評(píng)估。 （2）合理分配招聘任務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)工作量平衡及招聘目標(biāo)的達(dá)成。 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括培訓(xùn)、輔導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)能力提升。 3、端到端招聘管理： （1）主導(dǎo)或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)處理關(guān)鍵、高難度或高管職位的招聘（根據(jù)團(tuán)隊(duì)配置）。 （2）監(jiān)督整個(gè)招聘流程的質(zhì)量，包括職位需求分析、職位描述撰寫(xiě)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試官培訓(xùn)、候選人評(píng)估、背景調(diào)查、Offer談判及入職跟進(jìn)。 （3）確保招聘流程符合公司政策、法律法規(guī)要求及公平公正原則。 3、業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系： （1）作為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略招聘伙伴，與部門(mén)負(fù)責(zé)人及HRBP建立并維護(hù)緊密、信任的合作關(guān)系。 （2）定期溝通招聘進(jìn)展、挑戰(zhàn)及解決方案，主動(dòng)提供人才市場(chǎng)洞察和建議。 （3）管理業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘期望，就招聘時(shí)間、人才質(zhì)量等設(shè)定合理預(yù)期。 4、招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告： （1）收集、分析并解讀關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道效率、人均招聘成本、Offer接受率、留存率等）。 （2）定期向管理層提供招聘進(jìn)展報(bào)告和洞察，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策和改進(jìn)。 5、雇主品牌建設(shè)： （1）參與策劃和執(zhí)行雇主品牌推廣活動(dòng)，提升公司在目標(biāo)人才市場(chǎng)的吸引力。 （2）確保在所有招聘觸點(diǎn)提供一致的、積極的候選人體驗(yàn)。 6、預(yù)算管理： （1）負(fù)責(zé)或參與招聘相關(guān)預(yù)算（如招聘渠道費(fèi)用、獵頭費(fèi)、招聘活動(dòng)費(fèi)用等）的制定、執(zhí)行和控制。