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崗位職責： 1、招聘策略制定與執(zhí)行： （1）深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及各部門人才需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃及策略。 （2）持續(xù)優(yōu)化招聘流程、渠道和工具，提升招聘效率與候選人體驗。 探索、評估和管理多元化招聘渠道（線上招聘平臺、社交媒體、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)活動等），確保人才來源的豐富性和有效性。 （3）關(guān)注行業(yè)人才市場動態(tài)和競爭對手招聘實踐，提供洞察和建議。 2、團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理： （1）領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、激勵和培養(yǎng)招聘專員/顧問團隊，設(shè)定清晰的績效目標并進行評估。 （2）合理分配招聘任務(wù)，確保團隊工作量平衡及招聘目標的達成。 負責團隊的日常管理，包括培訓、輔導(dǎo)和專業(yè)能力提升。 3、端到端招聘管理： （1）主導(dǎo)或指導(dǎo)團隊處理關(guān)鍵、高難度或高管職位的招聘（根據(jù)團隊配置）。 （2）監(jiān)督整個招聘流程的質(zhì)量，包括職位需求分析、職位描述撰寫、簡歷篩選、面試安排、面試官培訓、候選人評估、背景調(diào)查、Offer談判及入職跟進。 （3）確保招聘流程符合公司政策、法律法規(guī)要求及公平公正原則。 3、業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系： （1）作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略招聘伙伴，與部門負責人及HRBP建立并維護緊密、信任的合作關(guān)系。 （2）定期溝通招聘進展、挑戰(zhàn)及解決方案，主動提供人才市場洞察和建議。 （3）管理業(yè)務(wù)部門的招聘期望，就招聘時間、人才質(zhì)量等設(shè)定合理預(yù)期。 4、招聘數(shù)據(jù)分析與報告： （1）收集、分析并解讀關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)（如招聘周期、渠道效率、人均招聘成本、Offer接受率、留存率等）。 （2）定期向管理層提供招聘進展報告和洞察，用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策和改進。 5、雇主品牌建設(shè)： （1）參與策劃和執(zhí)行雇主品牌推廣活動，提升公司在目標人才市場的吸引力。 （2）確保在所有招聘觸點提供一致的、積極的候選人體驗。 6、預(yù)算管理： （1）負責或參與招聘相關(guān)預(yù)算（如招聘渠道費用、獵頭費、招聘活動費用等）的制定、執(zhí)行和控制。