崗位職責(zé):
1、招聘策略制定與執(zhí)行:
(1)深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及各部門(mén)人才需求,制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃及策略。
(2)持續(xù)優(yōu)化招聘流程、渠道和工具,提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。
探索、評(píng)估和管理多元化招聘渠道(線上招聘平臺(tái)、社交媒體、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)活動(dòng)等),確保人才來(lái)源的豐富性和有效性。
(3)關(guān)注行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手招聘實(shí)踐,提供洞察和建議。
2、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與管理:
(1)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、激勵(lì)和培養(yǎng)招聘專(zhuān)員/顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),設(shè)定清晰的績(jī)效目標(biāo)并進(jìn)行評(píng)估。
(2)合理分配招聘任務(wù),確保團(tuán)隊(duì)工作量平衡及招聘目標(biāo)的達(dá)成。
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括培訓(xùn)、輔導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)能力提升。
3、端到端招聘管理:
(1)主導(dǎo)或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)處理關(guān)鍵、高難度或高管職位的招聘(根據(jù)團(tuán)隊(duì)配置)。
(2)監(jiān)督整個(gè)招聘流程的質(zhì)量,包括職位需求分析、職位描述撰寫(xiě)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試官培訓(xùn)、候選人評(píng)估、背景調(diào)查、Offer談判及入職跟進(jìn)。
(3)確保招聘流程符合公司政策、法律法規(guī)要求及公平公正原則。
3、業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系:
(1)作為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略招聘伙伴,與部門(mén)負(fù)責(zé)人及HRBP建立并維護(hù)緊密、信任的合作關(guān)系。
(2)定期溝通招聘進(jìn)展、挑戰(zhàn)及解決方案,主動(dòng)提供人才市場(chǎng)洞察和建議。
(3)管理業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘期望,就招聘時(shí)間、人才質(zhì)量等設(shè)定合理預(yù)期。
4、招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:
(1)收集、分析并解讀關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)(如招聘周期、渠道效率、人均招聘成本、Offer接受率、留存率等)。
(2)定期向管理層提供招聘進(jìn)展報(bào)告和洞察,用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策和改進(jìn)。
5、雇主品牌建設(shè):
(1)參與策劃和執(zhí)行雇主品牌推廣活動(dòng),提升公司在目標(biāo)人才市場(chǎng)的吸引力。
(2)確保在所有招聘觸點(diǎn)提供一致的、積極的候選人體驗(yàn)。
6、預(yù)算管理:
(1)負(fù)責(zé)或參與招聘相關(guān)預(yù)算(如招聘渠道費(fèi)用、獵頭費(fèi)、招聘活動(dòng)費(fèi)用等)的制定、執(zhí)行和控制。
任職要求:
學(xué)歷: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn):至少5-8年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上專(zhuān)注于招聘領(lǐng)域。
至少 2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有成功帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)的經(jīng)驗(yàn)。
有快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。