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【工作內(nèi)容】 1.招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:制定自動(dòng)化技工招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)匹配崗位技術(shù)要求(西門(mén)子PLC操作、設(shè)備調(diào)試、裝配經(jīng)驗(yàn))，保障企業(yè)自動(dòng)化人才梯隊(duì)建設(shè)需求。 2.人才篩選與評(píng)估:根據(jù)項(xiàng)目情況，對(duì)人員面試評(píng)估體系流程的搭建，確保錄用人才滿足崗位技能與企業(yè)發(fā)展要求。3.人才體系建設(shè):主導(dǎo)人才體系搭建，積累人才庫(kù)，完善企業(yè)人才儲(chǔ)備與發(fā)展機(jī)制。4.招聘渠道管理:深耕制造業(yè)招聘渠道，開(kāi)拓并維護(hù)技工院校、行業(yè)展會(huì)、專業(yè)論壇等資源，持續(xù)優(yōu)化招聘渠道結(jié)構(gòu)，提升人才獲取效率。 5.人才戰(zhàn)略優(yōu)化:分析行業(yè)人才趨勢(shì)與技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，制定并優(yōu)化技能培訓(xùn)計(jì)劃和員工職業(yè)發(fā)展路徑，降低人才流失率，強(qiáng)化企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力。 6.數(shù)據(jù)化招聘管理,熟練運(yùn)用招聘管理系統(tǒng)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程，提升招聘工作的精準(zhǔn)度與效率。 【任職要求】 1.有事業(yè)心，有過(guò)銷售、管理、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2.能熟悉項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)理念并有效落地實(shí)施