崗位職責:
1、人力資源年度規(guī)劃與實施:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建醫(yī)藥公司人力資源制度體系,制定醫(yī)藥公司人力資源年度規(guī)劃,并推進實施,開展階段性分析與改進;
2、人力資源預(yù)算管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定部門年度預(yù)算,并對預(yù)算使用情況持續(xù)監(jiān)管,開展階段性分析與改進;3、干部與關(guān)鍵人才梯隊建設(shè):根據(jù)組織人才發(fā)展目標,建立關(guān)鍵崗位任職資格標準,制定干部與關(guān)鍵人才培養(yǎng)方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續(xù)評估;
4、人力資源團隊管理:搭建醫(yī)藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等;
5、完成領(lǐng)導臨時下達的任務(wù)。
任職要求:
1、教育水平本科及以上學歷,年齡35歲以下;
2、專業(yè)要求人力資源、工商管理、企業(yè)管理及其他管理類相關(guān)專業(yè);
3、工作經(jīng)驗(含管理經(jīng)驗):具備醫(yī)藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗 2年及以上。