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工作職責(zé)： 1、運營線后備管理隊伍建設(shè)方案設(shè)計與實施； 2、運營線專業(yè)培養(yǎng)課程庫、講師庫、試題庫建設(shè)與運營； 3、專業(yè)隊伍人才規(guī)劃、盤點、晉升與淘汰等人才管理工作； 4、專業(yè)隊伍培養(yǎng)運營項目，如新員工培養(yǎng)、通用能力培養(yǎng)、第二專業(yè)培養(yǎng)、專題小班培養(yǎng)等； 5、包干處室人資相關(guān)需求與問題承接并推動解決。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、大型企業(yè)人資領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)驗，有人才管理項目實施經(jīng)驗或咨詢公司背景尤佳； 3、熟悉人才發(fā)展體系建設(shè)理論方法與行業(yè)實踐，具有項目設(shè)計與運作的相關(guān)專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗。 4、完善的人才梯隊培養(yǎng)理念與實踐經(jīng)驗，專注領(lǐng)導(dǎo)力與戰(zhàn)略人才發(fā)展策略； 5、具有較強的系統(tǒng)思考能力、邏輯分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和探索研究能力。