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1、負責培訓項目的規(guī)劃、設計與落地； 2、設計各類培訓流程，推動培訓體系的優(yōu)化，推動培訓質量的改善與提升； 3、研究員工學習發(fā)展前沿方法、策略與工具，轉化為人才培養(yǎng)策略、方法、工具； 4、制定并完善學習發(fā)展機制及專項解決方案，并督導機制與方案落地，撰寫分析報告； 5、對人才培養(yǎng)與發(fā)展狀況進行監(jiān)控、診斷、分析，構建人才培養(yǎng)與發(fā)展體系； 6、負責人才選拔、培養(yǎng)、認證、價值產出、培養(yǎng)及學習內容開發(fā)和線上化管理； 7、根據(jù)業(yè)務需要和企業(yè)發(fā)展階段的特性，適時設計與執(zhí)行人才發(fā)展項目; 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先； 2、5 年以上人力資源相關工作經驗，3 年以上人才培養(yǎng)實操經驗； 3、PPT技巧嫻熟、具備方案編寫、組織策劃能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調能力和邏輯思維能力，團隊合作意識強。