?崗位職責:?
?1、薪酬管理支持?
協(xié)助完成公司薪酬核算、發(fā)放及統(tǒng)計分析工作,確保薪酬數據的準確性和及時性。
參與薪酬調研,收集行業(yè)薪酬數據,協(xié)助制定薪酬調整方案及福利優(yōu)化策略。
支持薪酬體系優(yōu)化項目,配合HR團隊完善職級體系、崗位評估及薪酬結構設計。
2?、績效考核執(zhí)行?
協(xié)助績效考核流程的全周期管理,包括目標設定(如KPI/OKR)、過程跟蹤、結果評估及反饋溝通。
整理績效考核數據,輸出分析報告,為管理層提供決策支持。
參與績效改進項目,協(xié)助優(yōu)化考核工具、流程及激勵機制。
3?、數據管理與分析?
維護薪酬績效相關數據系統(tǒng)(如HRIS、Excel數據庫),確保數據完整性和合規(guī)性。
通過數據分析挖掘薪酬績效管理中的問題,提出可行性改進建議。
?4、政策與流程學習?
學習并掌握公司薪酬福利政策、績效考核制度及勞動法相關法規(guī)。
協(xié)助編寫薪酬績效操作手冊、員工溝通材料及培訓課件。
5?、跨部門協(xié)作?
對接業(yè)務部門及員工,解答薪酬績效相關問題,提供專業(yè)支持。
協(xié)助處理薪酬績效相關的員工投訴或爭議,推動問題解決。
任職要求:
1、學歷專業(yè)?:研究生及以上學歷,人力資源管理、財務、統(tǒng)計學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先,(優(yōu)秀者可放寬至本科)
?2、熟練掌握Excel(如數據透視表、函數公式),熟悉Power BI或SQL者為加分項;
邏輯清晰,具備較強的數據敏感性和分析能力;
良好的溝通能力及團隊協(xié)作意識。
?3、學習能力強,愿意深耕人力資源薪酬績效領域;
責任心強,能適應高強度工作,對數據保密性有高度意識。