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更新于 6月11日

薪酬績(jī)效管培生

8000-12000元·13薪
  • 武漢東西湖區(qū)
  • 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
  • 碩士
  • 校園
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 管理人性化
  • 實(shí)力大公司
  • 交通便利

職位描述

薪酬績(jī)效
?崗位職責(zé):? ?1、薪酬管理支持? 協(xié)助完成公司薪酬核算、發(fā)放及統(tǒng)計(jì)分析工作,確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 參與薪酬調(diào)研,收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù),協(xié)助制定薪酬調(diào)整方案及福利優(yōu)化策略。 支持薪酬體系優(yōu)化項(xiàng)目,配合HR團(tuán)隊(duì)完善職級(jí)體系、崗位評(píng)估及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 2?、績(jī)效考核執(zhí)行? 協(xié)助績(jī)效考核流程的全周期管理,包括目標(biāo)設(shè)定(如KPI/OKR)、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)估及反饋溝通。 整理績(jī)效考核數(shù)據(jù),輸出分析報(bào)告,為管理層提供決策支持。 參與績(jī)效改進(jìn)項(xiàng)目,協(xié)助優(yōu)化考核工具、流程及激勵(lì)機(jī)制。 3?、數(shù)據(jù)管理與分析? 維護(hù)薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)系統(tǒng)(如HRIS、Excel數(shù)據(jù)庫(kù)),確保數(shù)據(jù)完整性和合規(guī)性。 通過(guò)數(shù)據(jù)分析挖掘薪酬績(jī)效管理中的問(wèn)題,提出可行性改進(jìn)建議。 ?4、政策與流程學(xué)習(xí)? 學(xué)習(xí)并掌握公司薪酬福利政策、績(jī)效考核制度及勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)。 協(xié)助編寫(xiě)薪酬績(jī)效操作手冊(cè)、員工溝通材料及培訓(xùn)課件。 5?、跨部門(mén)協(xié)作? 對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)及員工,解答薪酬績(jī)效相關(guān)問(wèn)題,提供專(zhuān)業(yè)支持。 協(xié)助處理薪酬績(jī)效相關(guān)的員工投訴或爭(zhēng)議,推動(dòng)問(wèn)題解決。
任職要求: 1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)?:研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,(優(yōu)秀者可放寬至本科) ?2、熟練掌握Excel(如數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式),熟悉Power BI或SQL者為加分項(xiàng); 邏輯清晰,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感性和分析能力; 良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。 ?3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),愿意深耕人力資源薪酬績(jī)效領(lǐng)域; 責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)高強(qiáng)度工作,對(duì)數(shù)據(jù)保密性有高度意識(shí)。

工作地點(diǎn)

武漢東西湖區(qū)財(cái)富大廈 順豐速運(yùn)

職位發(fā)布者

張恒/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo順豐速運(yùn)公司標(biāo)簽
順豐是國(guó)內(nèi)最大的綜合物流服務(wù)商、全球第四大快遞公司,致力于成為獨(dú)立第三方行業(yè)解決方案的數(shù)據(jù)科技服務(wù)公司,以領(lǐng)先的技術(shù)賦能客戶(hù),為客戶(hù)提供涵蓋多行業(yè)、多場(chǎng)景、智能化、一體化的智慧供應(yīng)鏈解決方案。同時(shí),順豐還是一家具有“天網(wǎng)+地網(wǎng)+信息網(wǎng)”網(wǎng)絡(luò)規(guī)模優(yōu)勢(shì)的智能物流運(yùn)營(yíng)商,擁有對(duì)全網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)有力管控的經(jīng)營(yíng)模式。
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