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更新于 6月11日

薪酬績效管培生

8000-12000元·13薪
  • 武漢東西湖區(qū)
  • 無經驗
  • 碩士
  • 校園
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 管理人性化
  • 實力大公司
  • 交通便利

職位描述

薪酬績效
?崗位職責:? ?1、薪酬管理支持? 協(xié)助完成公司薪酬核算、發(fā)放及統(tǒng)計分析工作,確保薪酬數據的準確性和及時性。 參與薪酬調研,收集行業(yè)薪酬數據,協(xié)助制定薪酬調整方案及福利優(yōu)化策略。 支持薪酬體系優(yōu)化項目,配合HR團隊完善職級體系、崗位評估及薪酬結構設計。 2?、績效考核執(zhí)行? 協(xié)助績效考核流程的全周期管理,包括目標設定(如KPI/OKR)、過程跟蹤、結果評估及反饋溝通。 整理績效考核數據,輸出分析報告,為管理層提供決策支持。 參與績效改進項目,協(xié)助優(yōu)化考核工具、流程及激勵機制。 3?、數據管理與分析? 維護薪酬績效相關數據系統(tǒng)(如HRIS、Excel數據庫),確保數據完整性和合規(guī)性。 通過數據分析挖掘薪酬績效管理中的問題,提出可行性改進建議。 ?4、政策與流程學習? 學習并掌握公司薪酬福利政策、績效考核制度及勞動法相關法規(guī)。 協(xié)助編寫薪酬績效操作手冊、員工溝通材料及培訓課件。 5?、跨部門協(xié)作? 對接業(yè)務部門及員工,解答薪酬績效相關問題,提供專業(yè)支持。 協(xié)助處理薪酬績效相關的員工投訴或爭議,推動問題解決。
任職要求: 1、學歷專業(yè)?:研究生及以上學歷,人力資源管理、財務、統(tǒng)計學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先,(優(yōu)秀者可放寬至本科) ?2、熟練掌握Excel(如數據透視表、函數公式),熟悉Power BI或SQL者為加分項; 邏輯清晰,具備較強的數據敏感性和分析能力; 良好的溝通能力及團隊協(xié)作意識。 ?3、學習能力強,愿意深耕人力資源薪酬績效領域; 責任心強,能適應高強度工作,對數據保密性有高度意識。

工作地點

武漢東西湖區(qū)財富大廈 順豐速運

職位發(fā)布者

張恒/人事經理

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順豐是國內最大的綜合物流服務商、全球第四大快遞公司,致力于成為獨立第三方行業(yè)解決方案的數據科技服務公司,以領先的技術賦能客戶,為客戶提供涵蓋多行業(yè)、多場景、智能化、一體化的智慧供應鏈解決方案。同時,順豐還是一家具有“天網+地網+信息網”網絡規(guī)模優(yōu)勢的智能物流運營商,擁有對全網絡強有力管控的經營模式。
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