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總部-組織發(fā)展崗 1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管控模式搭建與持續(xù)迭代優(yōu)化； 2、推動組織變革，為業(yè)務(wù)線伙伴提供系統(tǒng)專業(yè)的人力資源解決方案，包括但不限于組織診斷、組織優(yōu)化、組織績效、SOP手冊等；能夠協(xié)同內(nèi)部外資源，推動相關(guān)理論、方法和工具的落地與賦能； 3、分子公司診斷咨詢，系統(tǒng)識別業(yè)務(wù)卡點(diǎn)、組織痛點(diǎn)，通過作用于核心管理層，推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地和組織能力建設(shè)，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)及組織能力持續(xù)提升； 4、負(fù)責(zé)開展組織發(fā)展前瞻性研究，洞察新興組織形態(tài)，為公司未來發(fā)展提供有價值的建議并推動實踐 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷； 2、5年以上經(jīng)驗，產(chǎn)業(yè)集團(tuán)背景優(yōu)先； 3、能在快速增長的業(yè)務(wù)場景中應(yīng)對復(fù)雜問題；并能熟練應(yīng)用組織發(fā)展/人才發(fā)展領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)方法，有效解決實際問題，為內(nèi)部客戶創(chuàng)造價值； 4、人際敏感度高，有激情，有自驅(qū)力，具有良好的團(tuán)隊合作意識及抗壓能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的項目管理和組織策劃能力，良好的跨部門溝通息調(diào)整能力，有效推動項目落地和實施； 5、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力和工作推動力。