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工作內容 1、按需開展各層級員工培訓需求的調研與反饋 2、按照相關制度/規(guī)則開展培訓活動的計劃、籌備、組織溝通、實施 3、部分培訓課程的課件開發(fā)與課件制作 4、部分培訓課程授課 5、開展內訓師資源開發(fā)與管理（講師/師傅的信息盤點、課程/授課/帶教質量評估、激勵、培養(yǎng)等） 6、管理各類學習材料（培訓課件、知識文檔、錄音、案例、工具等），主導開展歸檔、分類、更新等 7、合理開展培訓效果評估工作，并不斷優(yōu)化改進 8、按需編寫培訓試卷，組織開展考試、閱卷評分、結果反饋 9、培訓材料（培訓記錄、表單、試卷等）歸檔整理 10、記錄并反饋員工在培訓中的表現(xiàn)、成績、成果等給相關負責人 11、按照分公司要求完成相關工作（如新人見面會、面談等） 任職要求 1、學歷要求：統(tǒng)招大專及以上，條件優(yōu)秀者可放寬。 2、經(jīng)驗要求：2年以上催收行業(yè)或相關培訓經(jīng)驗。 3、年齡要求：23-35歲。 4、性別要求：不限。 5、能力要求： （1）較強的語言表達、邏輯思維、理解判斷能力； （2）熟悉催收流程、法律法規(guī)及相關金融知識； （3）具備課程開發(fā)、培訓計劃設計及執(zhí)行能力； （4）能夠獨立制作培訓教材和課件； （5）具備良好的團隊合作精神和跨部門溝通協(xié)調能力； （6）具備持續(xù)學習和自我提升的能力，以適應行業(yè)變化。 6、其他要求：無逾期記錄，無犯罪記錄，具有良好的職業(yè)道德和操守。 福利待遇 ① 薪酬結構：固定工資，試用期薪資4K-5K，轉正薪資：4.5K-6.5K ② 其他福利：五險一金、法定假期、帶薪年假、旅游聚餐、節(jié)日福利、員工關懷福利、年底雙薪，入職后進行學歷提升大專/本科公司全額報銷 ③ 為員工提供廣闊的職業(yè)能力提升平臺、公平的內部晉升機制