崗位職責:
1、負責業(yè)務策略部統(tǒng)籌管理,負責整體工作規(guī)劃及人員規(guī)劃,根據績效考核方案,負責對直接下屬進行績效考核,做好過程激勵;
2、對內:結合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度預算制定年度業(yè)務策略目標、計劃、方案及過程推動工作;
3、對外:市場整體調研及競品分析,制定具有針對性的打法方案;
4、優(yōu)化:了解公司業(yè)務打法及產品特色,提出改進方案及方案升級策略;
5、過程推動:對制定好的打法策略向大區(qū)宣貫培訓,進行過程跟盯和結果反饋;
6、結果復盤:策略打法實現度、匹配度、執(zhí)行度進行復盤分析及結果應用;
7、創(chuàng)新管理:結合公司業(yè)務線、產品線挖掘優(yōu)略勢,結合競企打法策略進行革新;
8、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、7年以上工作經驗,4年以上營銷中高層管理經驗, 統(tǒng)招大專以上;
2、有綜合布線,弱電行業(yè)、智能建筑行業(yè)優(yōu)先考慮;
3、具有較強的市場分析和決策能力,能夠制定科學有效的銷售策略;
4、. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力,能夠有效調動銷售團隊的積極性;
5、有較強的溝通能力,學習能力,抗壓能力,分析與解決問題的能力:對外部變化保持敏感,并自我調整靈活應對:持續(xù)學習,確保以最快的速度進行自我提升應對挑戰(zhàn)。