崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求及個人專長,負(fù)責(zé)人才發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系管理等某一模塊的深度支持,提升模塊運(yùn)作的專業(yè)性和效率。
2、參與公司本部人力資源制度的制定與優(yōu)化,推動人力資源管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化與協(xié)同化。
3、針對人力資源管理中的痛點(diǎn),提供專業(yè)解決方案,并推動實(shí)施。
4、協(xié)助子公司完善人力資源管理體系,確保本部人力資源政策、流程在子公司的有效落地與執(zhí)行。
5、收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),為業(yè)務(wù)部門、子公司和提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持,推動人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有HRBP或多模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,中共黨員優(yōu)先。
2、熟悉人力資源六大模塊,在某一模塊有深入實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)特長。
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力,能夠跨部門高效協(xié)作,能獨(dú)立推動項(xiàng)目落地。
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、抗壓能力,能夠快速適應(yīng)多模塊工作環(huán)境。
5、熟練掌握Excel等辦公自動化軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)支持人力資源決策。