崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊,確保公司人力資源政策的有效實(shí)施。
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,確保招聘流程的順暢和高效,為公司吸引并保留優(yōu)秀人才。
3.組織并開(kāi)展員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升員工能力和技能,促進(jìn)員工職業(yè)成長(zhǎng)。
4.建立和完善績(jī)效管理體系,制定并執(zhí)行績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),確???jī)效評(píng)估的公正、客觀和有效。
5.負(fù)責(zé)公司薪酬體系的規(guī)劃和管理,確保薪酬政策的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力,提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。
6.處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛,維護(hù)公司形象和員工權(quán)益,營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.具有3年以上人事/招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事管理流程和政策法規(guī),熟悉招聘管理,具備一線員工及中層管理人員成功招聘經(jīng)驗(yàn)。
3.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和員工建立良好的合作關(guān)系。
4.具備較強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的能力,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事問(wèn)題。
5.熟練使用各類辦公軟件和人力資源管理軟件,提高工作效率。
工作地點(diǎn):安徽省阜陽(yáng)市臨泉縣