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更新于 1月2日

建材銷售經(jīng)理(三亞)

8000-15000元
  • 三亞吉陽區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招3人

職位描述

區(qū)域銷售建材
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)三亞區(qū)域的市場開發(fā)、客戶維護(hù)和工程項目業(yè)務(wù)承接(鋼筋桁架樓承板)銷售等工作。 2.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、推廣和工程業(yè)務(wù)承接,完成銷售的任務(wù)指標(biāo)。 3.制定自己的銷售計劃,并按計劃拜訪客戶和開發(fā)新客戶。 4.開發(fā)和維護(hù)設(shè)計院、業(yè)主、施工方等關(guān)系,尋找項目信息。 5.做好項目合同的簽訂、履行與管理等相關(guān)工作,以及協(xié)調(diào)處理各類市場問題。 6.協(xié)調(diào)、解決客戶在售前售后與之相關(guān)的各種問題、按時間節(jié)點完成收款工。 任職學(xué)歷、經(jīng)歷要求: 1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,年齡25歲-38歲 2.有兩年以上建材類行業(yè)工程直銷經(jīng)驗,熟悉樓承板、鋼結(jié)構(gòu)、內(nèi)外墻板行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先; 3.良好的團隊合作精神和客戶服務(wù)意識,較好的心理素質(zhì)。 4.有三亞地區(qū)良好的公共關(guān)系人脈資源或開發(fā)與維護(hù)能力、溝通洽談能力及有意愿服務(wù)客戶的意識,學(xué)習(xí)能力較強。 上班地點與薪資待遇: 1.上班地點:三亞及周邊出差 2 .薪資待遇:基本月薪+五險一金+業(yè)績提成獎勵+交通補貼

工作地點

吉陽區(qū)三亞市人民政府

職位發(fā)布者

鮑立軍/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo杭蕭鋼構(gòu)公司標(biāo)簽
各位關(guān)注杭蕭的小伙伴們,在此我們提示大家:智聯(lián)招聘手機APP客戶端查看的崗位跟智聯(lián)招聘官網(wǎng)后臺尚未完全同步,崗位發(fā)布請以智聯(lián)招聘官網(wǎng)為準(zhǔn)。感謝大家對杭蕭鋼構(gòu)的關(guān)注。杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司(簡稱“杭蕭鋼構(gòu)”)成立于1985年,經(jīng)過近30年的努力,已發(fā)展為國內(nèi)首家鋼結(jié)構(gòu)上市公司(股票代碼:600477),被列入住建部首批建筑鋼結(jié)構(gòu)定點企業(yè)、全國民營企業(yè)500強、國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)和國家住宅產(chǎn)業(yè)化基地,杭蕭鋼構(gòu)與浙江大學(xué)、同濟大學(xué)、福州大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)等多所著名院校和研究所建立了密切的合作關(guān)系,擁有院士工作站、博士后科研工作站。杭蕭鋼構(gòu)參編、主編30多項國家、地方、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程規(guī)范,90多項工程獲魯班獎、中國鋼結(jié)構(gòu)金獎、?。ㄊ校╀摻Y(jié)構(gòu)金獎等行業(yè)獎項。在樓承板、內(nèi)外墻板、梁柱節(jié)點、結(jié)構(gòu)體系、構(gòu)件形式、鋼結(jié)構(gòu)住宅、防腐防火和施工工法等方面先后獲得200余項國家專利成果。目前,杭蕭鋼構(gòu)擁有13家全資或控股子公司,包括浙江漢德邦建材有限公司、安徽杭蕭鋼結(jié)構(gòu)有限公司、山東杭蕭鋼構(gòu)有限公司、江西杭蕭鋼構(gòu)有限公司、河南杭蕭鋼構(gòu)有限公司、河北杭蕭鋼構(gòu)有限公司、廣東杭蕭鋼構(gòu)有限公司、杭州杭蕭鋼構(gòu)有限公司、內(nèi)蒙古杭蕭鋼構(gòu)有限公司、萬郡房地產(chǎn)有限公司、浙江漢林建筑設(shè)計有限公司及杭州新維拓教育科技有限公司等,總占地面積3000余畝,廠房面積100余萬平方米。杭蕭鋼構(gòu)專業(yè)設(shè)計、制造、施工(安裝)廠房鋼結(jié)構(gòu)、多(超)高層鋼結(jié)構(gòu)、大跨度空間鋼結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)住宅、綠色建材(包括TD、鋼筋桁架、鋼筋桁架模板及連接件、CCA墻體部件、防火包梁柱體系等產(chǎn)品)。產(chǎn)品銷往世界各地,數(shù)千個樣板工程已覆蓋40多個行業(yè),遍布德國、冰島、印度、伊朗、阿曼、伊拉克、安哥拉、南非、巴西、委內(nèi)瑞拉、阿根廷、俄羅斯、新加坡、馬來西亞等全球40多個國家或地區(qū)。杭蕭鋼構(gòu)具有房屋建筑工程施工總承包壹級資質(zhì)、建筑行業(yè)工程設(shè)計乙級資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)、中國鋼結(jié)構(gòu)制造企業(yè)資質(zhì)(特級)、輕型鋼結(jié)構(gòu)工程設(shè)計專項甲級資質(zhì)、鋼結(jié)構(gòu)專項施工壹級資質(zhì)。人力資源:人才是杭蕭鋼構(gòu)最寶貴的資源,也是杭蕭賴于生存與發(fā)展的根本所在。一直以來,杭蕭積極倡導(dǎo)“人人是人才,人人盡其才;一流員工,一流企業(yè)”的人本理念,推進(jìn)“機會平等,差別對待”的人性化用人機制。高度重視人力資源的管理與開發(fā),積極挖掘人的潛能。為優(yōu)秀人才營造一個良好的工作環(huán)境,搭建“展現(xiàn)自我才華,實現(xiàn)自我價值”的平臺。目前,杭蕭鋼構(gòu)擁有設(shè)計研發(fā)人員共計200余人,其中擁有教授級高級工程師、高級工程師、博士、碩士等職稱和學(xué)歷的中高級人才110余人。高素質(zhì)的專有技術(shù)與管理人才的加盟,為杭蕭的快速穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。用人理念:人人是人才,人人盡其才每個人都有長處,從這個角度來講,人人都是人才。要使人人都是人才就要學(xué)會善于發(fā)現(xiàn)人才,并且使員工、企業(yè)、社會都能獲得最大價值。公司要提供足夠的機會讓員工能充分展示自己的長處,在工作中盡可能多給予鼓勵和支持,特別是新進(jìn)員工或尚不夠成熟員工,更要給他們機會。要善于使用人才,用人所長,把員工擺在最能體現(xiàn)其才能的崗位上,讓人人都能盡其才。同時公司需要提供一個高效穩(wěn)定的管理運作平臺,讓人人都能在崗位上正常發(fā)揮。一流員工,一流企業(yè)人才是杭蕭最寶貴的財富,正是一批批杭蕭人成就了杭蕭基業(yè),造就了杭蕭大廈。是人才造就了企業(yè),而人才的水準(zhǔn)直接決定企業(yè)的水準(zhǔn)。構(gòu)建一流員工隊伍,是杭蕭自始至終的人才戰(zhàn)略,甚至是公司的基本戰(zhàn)略。人力資源工作的核心都是圍繞這一基本戰(zhàn)略來展開。我們要堅持“引得進(jìn)、用得好、留得住”的人才觀念,引得進(jìn)就是要敞開渠道,真誠地邀請有志于與杭蕭一起成長的志士,不分地域、親疏、學(xué)歷等,凡是有專長有能力的就盡可能引進(jìn);用得好就是讓人才居于最適合的崗位上,營造良好的工作氛圍,讓員工能開心、快樂地工作;留得住就是要企業(yè)充滿人情味,以感情留人,同時也要給積極向上的員工更大有發(fā)展空間,以事業(yè)留人。職業(yè)發(fā)展:公司建有專門的培養(yǎng)人才的機制與機構(gòu),并不斷加大培訓(xùn)投入,讓工作于公司的員工都能獲得成長。近幾年公司每年都在培訓(xùn)上投入了極大的財力和精力。集團公司培訓(xùn)中心每年邀請管理、營銷、企業(yè)文化、工藝、設(shè)計等方面的專家到公司授課,員工整體素質(zhì)得到了較大的提升。在請進(jìn)來培訓(xùn)時,公司也花巨資送一批骨干去高校讀MBA、EMBA等,為員工的職業(yè)發(fā)展提供快速通道和廣闊空間。
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