雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
銷售方向醫(yī)藥批發(fā)/零售醫(yī)療設(shè)備/器械
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶信息收集與調(diào)研，洞察市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定營(yíng)銷策略；
2、負(fù)責(zé)客戶的甄選、評(píng)估、洽談簽約，督促銷售進(jìn)度，解決客戶問題；
3、負(fù)責(zé)維護(hù)和開拓市場(chǎng)，建立全面的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)及客戶維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)渠道的爭(zhēng)取與歸攏，協(xié)調(diào)解決合作過程中的問題，確保與客戶高效溝通。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2024-2025屆畢業(yè)生
2、專業(yè)：專業(yè)不限，藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、生物制藥等醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、基本要求：
具有出色的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
具備較強(qiáng)的人際理解力，能快速與人建立信任并發(fā)揮影響力；
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有良好的內(nèi)驅(qū)力和上進(jìn)心，具有一定的抗壓能力；
勇于接受挑戰(zhàn)，有較強(qiáng)的目標(biāo)感和成就動(dòng)機(jī)，有往管理方向發(fā)展意向。
福利待遇：
伙 食：公司所有崗位都提供免費(fèi)食宿，內(nèi)部配有食堂和員工宿舍，免費(fèi)為新員工提供床被；
住 宿：集體宿舍（4-6人），配備有獨(dú)立衛(wèi)生間、熱水器、電視機(jī)、衣柜、暖氣等設(shè)備；
培 訓(xùn)：免費(fèi)提供新員工培訓(xùn)及各種管理、技能培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)及多種外訓(xùn)；
娛 樂：組織各種娛樂活動(dòng)，提供籃球場(chǎng)、臺(tái)球室、健身房等多種娛樂設(shè)施；
其他福利：路程假、部門春游、免費(fèi)發(fā)放職業(yè)套裝及勞保補(bǔ)貼。
雙休；享受一切法定假日
職位福利：周末雙休、包吃、包住
工作地點(diǎn)
黑龍江省哈爾濱市松北區(qū)龍興路1819號(hào)
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職位發(fā)布者
唐佳瀅/唐經(jīng)理
剛剛活躍九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年，成立于民營(yíng)資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年，2010年11月在上海證券交易所掛牌上市，現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動(dòng)型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國(guó)內(nèi)最大的民營(yíng)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)，位列中國(guó)醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位，是行業(yè)內(nèi)唯一獲評(píng)全國(guó)十大“國(guó)家智能化倉(cāng)儲(chǔ)物流示范基地”的企業(yè)，位列2023年《財(cái)富》“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè)，以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品，為個(gè)人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù)，在全國(guó)設(shè)立了31個(gè)省級(jí)與110個(gè)地市級(jí)物流中心，下屬公司548家，營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國(guó)96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售（萬店加盟）、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù)，利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具，建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺(tái)。面向未來，九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，提升公司的盈利水平；通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端，構(gòu)建C端服務(wù)能力；通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)管理水平的提升；通過不動(dòng)產(chǎn)證券化（REITs）戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營(yíng)，進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時(shí)，公司也將加大對(duì)人才的引進(jìn)力度，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，打造“百年老店”，構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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