崗位職責(zé):
1、
匹配公司發(fā)展戰(zhàn)略,推動制定公司全球化人才布局整體規(guī)劃;
2、推動并支持海外各基地制定合理的本土化人員規(guī)劃及人員動態(tài)盤點(diǎn),搭建本土勞動合規(guī)體系,設(shè)計(jì)差異化薪酬福利以及本土化招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源工作的開展;
3、負(fù)責(zé)海外派駐人員人力資源工作的統(tǒng)籌管理,推動《駐外人員管理辦法》的落地,建立海外派駐人員檔案,并持續(xù)跟進(jìn)派駐人員績效表現(xiàn)及留存率。
崗位職責(zé):
1、
匹配公司發(fā)展戰(zhàn)略,推動制定公司全球化人才布局整體規(guī)劃;
2、推動并支持海外各基地制定合理的本土化人員規(guī)劃及人員動態(tài)盤點(diǎn),搭建本土勞動合規(guī)體系,設(shè)計(jì)差異化薪酬福利以及本土化招聘、培訓(xùn)、績效等人力資源工作的開展;
3、負(fù)責(zé)海外派駐人員人力資源工作的統(tǒng)籌管理,推動《駐外人員管理辦法》的落地,建立海外派駐人員檔案,并持續(xù)跟進(jìn)派駐人員績效表現(xiàn)及留存率。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉人力資源日常管理工作流程;了解人力資源各項(xiàng)管理方法、工具;
3、 具備良好的工作主動性,強(qiáng)烈的責(zé)任心、良好的統(tǒng)籌能力及溝通能力;
4、 英語CET-4級及以上水平;英文可作為工作語言,綜合水平優(yōu)秀者優(yōu)先;
5、有相關(guān)海外派駐工作經(jīng)驗(yàn)或具有海外人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。