職位描述:
1、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì),深入支持業(yè)務(wù)部門,洞察業(yè)務(wù)部門需求,了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn),提供專業(yè)的人力資源解決方案;
2、制定人力資源編制和招聘計(jì)劃,及時(shí)完成人才引進(jìn)工作;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善人才畫像,搭建人才地圖;
3、對(duì)業(yè)務(wù)部門人員進(jìn)行人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)等工作,助力組織梯隊(duì)建設(shè)及人才發(fā)展;
4、協(xié)助完成組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè),推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
職位要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上bp模塊經(jīng)驗(yàn),熟悉HR領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊,具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;
2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及各地方相關(guān)法律法規(guī),具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn);
3、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力和工作推動(dòng)力;
4、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備較強(qiáng)的抗壓能力。