職位描述
薪酬績(jī)效
崗位描述：
1. 負(fù)責(zé)員工薪酬的準(zhǔn)確核算、發(fā)放，確保數(shù)據(jù)及時(shí)性和準(zhǔn)確性；
2. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)績(jī)核定，并根據(jù)公司政策核算各類獎(jiǎng)金，確保發(fā)放的準(zhǔn)確性；
3. 跟進(jìn)績(jī)效評(píng)估流程，協(xié)助完成績(jī)效數(shù)據(jù)收集、匯總與分析，輸出考核結(jié)果；
4. 參與薪酬績(jī)效體系的優(yōu)化與修訂，協(xié)助制定或調(diào)整相關(guān)制度；
5. 定期跟進(jìn)薪酬績(jī)效執(zhí)行情況，提出改進(jìn)方案；
6. 完成薪酬績(jī)效相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析；
7. 審核考勤、社保、公積金等薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、合規(guī)；
8. 提供公司薪酬福利績(jī)效等相關(guān)咨詢。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)/人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉薪酬績(jī)效工具，理解薪酬績(jī)效的管理及設(shè)計(jì)方法；
4. 熟練的數(shù)據(jù)處理能力，善于運(yùn)用Excel；
5. 業(yè)務(wù)為先，善于思考，并具備良好的協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)能力；
6. 熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；
7. 良好的職業(yè)操守和責(zé)任心。
工作時(shí)間：8:30~17:30，雙休
入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)高新國(guó)際廣場(chǎng)B座10樓
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百利藥業(yè)四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個(gè)新藥研發(fā)中心、 5個(gè)生產(chǎn)企業(yè)、2個(gè)營(yíng)銷企業(yè)，產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”，“成都研發(fā)中心”聚焦國(guó)內(nèi)首仿藥物的研發(fā)，已申請(qǐng)注冊(cè)44余個(gè)在研品種，其中首家19個(gè)，前三家16個(gè)，預(yù)計(jì)未來(lái)3年將獲得10個(gè)左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國(guó)際原創(chuàng)新藥的研發(fā)：兩個(gè)雙特異性抗體項(xiàng)目正處于臨床研究階段；全球首個(gè)四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準(zhǔn)，即將進(jìn)入臨床；另有其他多特異性抗體項(xiàng)目及ADC藥物項(xiàng)目處于臨床前研究階段，正在或即將申報(bào)臨床。未來(lái)兩年，將向中國(guó)NMPA和美國(guó)FDA遞交多個(gè)項(xiàng)目的IND申請(qǐng)，并將同步開(kāi)展中美的臨床研究。2015~2020年，公司連續(xù)6年分別被工信部中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)信息中心評(píng)選為“中國(guó)醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強(qiáng)、國(guó)資委中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)研究總院評(píng)選為“中國(guó)創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強(qiáng)。公司自創(chuàng)立以來(lái)一直踐行的核心價(jià)值觀：讓患者獲得健康與活力，生存的機(jī)會(huì)與希望；讓客戶獲得真誠(chéng)和價(jià)值；讓員工充滿競(jìng)爭(zhēng)力而受到業(yè)界追捧；讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長(zhǎng)；為所在地區(qū)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、福利待遇 1、薪酬政策：公司實(shí)行行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策；不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合個(gè)人績(jī)效和公司效益對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策：社會(huì)保險(xiǎn)：公司為所有員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金；節(jié)日禮品：公司為員工在國(guó)家法定節(jié)假日發(fā)放禮品；員工假期：?jiǎn)T工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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