職位描述
生物工程農(nóng)副產(chǎn)品加工制造
崗位職責(zé)：
一、招聘管理
制定并執(zhí)行食品生產(chǎn)行業(yè)的招聘計劃，確保公司各部門的人員需求得到及時滿足。
開拓和維護招聘渠道，包括線上招聘平臺、校園招聘、人才市場等，提高招聘效率和質(zhì)量。
負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確保招聘過程公正、透明。
與用人部門密切合作，了解崗位需求，制定有針對性的招聘策略，提高招聘成功率。
二、績效管理
設(shè)計和完善食品生產(chǎn)行業(yè)的績效管理制度，確保績效評估的科學(xué)性和公正性。
組織實施績效評估工作，包括制定評估標(biāo)準(zhǔn)、收集評估數(shù)據(jù)、進行績效反饋等環(huán)節(jié)。
分析績效評估結(jié)果，為員工的晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等提供決策依據(jù)。
與各部門負(fù)責(zé)人合作，制定員工績效改進計劃，幫助員工提高工作績效。
三、 團隊管理
領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘和績效團隊，制定團隊工作計劃，分配工作任務(wù)，確保團隊工作高效完成。
培訓(xùn)和指導(dǎo)團隊成員，提高團隊成員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。
激勵和考核團隊成員，營造良好的團隊氛圍，提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
四、其他工作
參與公司人力資源戰(zhàn)略的制定和實施，為公司的發(fā)展提供人力資源支持。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
一、教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
二、工作經(jīng)驗
5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上招聘和績效管理工作經(jīng)驗。
有食品生產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、專業(yè)知識和技能
熟悉招聘和績效管理的理論和方法，掌握面試技巧和績效評估工具。
具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。
四、素質(zhì)要求
具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。
具備較強的抗壓能力，能夠在高強度的工作環(huán)境下保持良好的工作狀態(tài)。
工作地點
德州山東省禹城市高新區(qū)東外環(huán)路一號
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職位發(fā)布者
楊耐雯/人力資源招聘
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保齡寶保齡寶生物股份有限公司創(chuàng)立于1997年，是以生物多糖為主導(dǎo)，在生物產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)多元化發(fā)展的國家級高新技術(shù)企業(yè)。低聚糖、高果糖、糖醇、膳食纖維等多糖類產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于食品工業(yè)、人類健康、環(huán)境生態(tài)、動物營養(yǎng)等領(lǐng)域。2009年在深圳證券交易所掛牌上市，成為中國功能糖A股首指。公司在國內(nèi)首家實現(xiàn)低聚糖的工業(yè)化生產(chǎn)，成功創(chuàng)建國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家糖工程技術(shù)研究中心、國家農(nóng)產(chǎn)品深加工專業(yè)技術(shù)中心，設(shè)有院士工作站、博士后工作站及“泰山學(xué)者”崗位，形成了集國家級實驗室、小試、中試、孵化、擴出、工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化為一體的創(chuàng)新體系，科技成果3次填補國內(nèi)空白，擁有各項專利20項，參與20多項國家標(biāo)準(zhǔn)的起草與修訂。公司牢記“為耕者謀利，讓食者健康”的歷史使命，以健康方案專家定位自我，與可口可樂、百事可樂、伊利、蒙牛等著名企業(yè)結(jié)為戰(zhàn)略合作伙伴，積極推進“大眾食品功能化，功能食品大眾化”，成功打造“從農(nóng)田到餐桌”的產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、安全鏈。依靠獨創(chuàng)的功能糖清潔生產(chǎn)及資源化關(guān)鍵技術(shù)，建立起低碳、循環(huán)、安全的保齡寶工業(yè)生態(tài)鏈，形成了“低消耗、高產(chǎn)出，低排放、高效益，大循環(huán)、可持續(xù)”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。從技術(shù)到創(chuàng)新到創(chuàng)新體系，從產(chǎn)品開發(fā)到方案專家到標(biāo)準(zhǔn)制定者，從輸出產(chǎn)品到輸出服務(wù)到輸出生活方式，從企業(yè)自身成長到外部生態(tài)優(yōu)化到引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級，從創(chuàng)造經(jīng)濟價值到勇?lián)a(chǎn)業(yè)責(zé)任、生態(tài)責(zé)任和社會責(zé)任，體現(xiàn)出企業(yè)的勇氣與擔(dān)當(dāng)。公司決策層把戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理和文化建設(shè)融為一體，力促企業(yè)跨越式成長。“十二五”期間，公司將繼續(xù)弘揚“感恩、責(zé)任、創(chuàng)新”的核心品格，以“質(zhì)量經(jīng)營”為主題，以“幸福企業(yè)”為目標(biāo)，實施與戰(zhàn)略客戶的戰(zhàn)略合作，推進市場工廠無縫對接，追求企業(yè)、員工、相關(guān)者共同成長，讓生命閃光、讓事業(yè)精彩、讓世界微笑?。☉?yīng)聘簡歷接收郵箱：cuizhijun7268565@126.com；zhaopin@blb-cn.com）
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