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崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司國際化HR SaaS產(chǎn)品的規(guī)劃與設(shè)計(jì)，確保與Workday、SuccessFactors等國際主流平臺(tái)的兼容性與數(shù)據(jù)互通； 2. 主導(dǎo)多區(qū)域人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)，滿足歐美、東南亞等地的合規(guī)性（如GDPR）、本地化（多語言/多幣種）需求； 3. 深度理解跨國企業(yè)HR管理痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)薪酬、績效、招聘等模塊的全球化解決方案； 4. 協(xié)同海外銷售、實(shí)施團(tuán)隊(duì)，提供產(chǎn)品培訓(xùn)與客戶需求反饋閉環(huán)； 5. 參與國際行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，推動(dòng)產(chǎn)品通過ISO、SOC等認(rèn)證。 任職要求 1. 3年以上HR SaaS產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，至少2年國際化產(chǎn)品研發(fā)背景，熟悉招聘、績效、培訓(xùn)等模塊業(yè)務(wù)邏輯者優(yōu)先； 2. 有Workday、SuccessFactors等產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 英語流利（CET-6或同等水平以上），可撰寫英文技術(shù)文檔及跨國會(huì)議主導(dǎo)； 4. 有海外工作經(jīng)歷或跨國項(xiàng)目交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5. 熟悉歐美/東南亞人力資源政策與文化差異者優(yōu)先； 6. 強(qiáng)跨文化溝通能力，能適應(yīng)跨國協(xié)作與差旅； 7. 對技術(shù)敏感，了解云計(jì)算、數(shù)據(jù)安全等底層技術(shù)邏輯。