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（一）基本任職資格： 1、本科及以上學歷，財務、管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上工作經(jīng)驗，有運營管理、財務等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備現(xiàn)代企業(yè)運營管理、財務管理、績效管理等理論知識基礎； 4、有較強的文字處理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，工作作風務實嚴謹、認真細致、抗壓能力強，能獨立思考并創(chuàng)新開展工作。 （二）工作職責： 1、研究分析優(yōu)秀公司組織績效管理體系，總結(jié)分析集團組織績效管理與考核體系，提出組織績效管理與考核調(diào)整優(yōu)化建議并按要求組織實施； 2、研究分析集團各產(chǎn)業(yè)、行業(yè)特性及公司發(fā)展階段，擬定績效考核指標體系；結(jié)合戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃及預算，擬定年度績效考核目標，協(xié)同組織開展各產(chǎn)業(yè)集團及公司年度經(jīng)營目標責任書的簽訂工作； 3、會同集團總部各職能部門、產(chǎn)業(yè)集團，研究制訂針對不同產(chǎn)業(yè)及公司管理績效考核方案并持續(xù)調(diào)整優(yōu)化； 4、根據(jù)公司年度管理績效考核工作整體安排，落實好考核工作的組織實施及考核結(jié)果應用等相關工作； 5、根據(jù)績效管理要求，參與中期檢查調(diào)研、專項調(diào)研等工作，深入公司運營管理實際，調(diào)查了解公司績效達成情況，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，提出改善方案。