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更新于 5月6日

秘書

1.2-1.8萬
  • 北京東城區(qū)
  • 1-3年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

董事會秘書資格證書
董事長秘書崗位隸屬于董事局辦公室各秘書崗位由董事長直管,以董事長為核心,協(xié)助董事長完成日常事務性工作和對各部門及各子公司業(yè)務的協(xié)助、監(jiān)督及管理;以集團高層管理者為職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)目標,進入集團培養(yǎng)的人才梯隊。 任職資格: 1、25至35歲,經(jīng)濟學、金融學、管理學等相關專業(yè)院校,統(tǒng)招碩士及以上學歷,形象氣質(zhì)佳,; 2、同崗位相關工作2年以上優(yōu)先; 3、具備較強的文字撰寫能力、執(zhí)行能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力,有較強的服從性、服務性意識; 4、具備較強的事業(yè)心和責任心,勇于承擔具有挑戰(zhàn)性的工作,能夠承受較大的工作壓力;有團隊協(xié)作意識;工作積極主動,認真謹慎,條理性強有全局意識; 5、可接受出差,陪同董事長隨行到外埠各板塊; 崗位職責: 1、協(xié)助董事長開展日常工作,處理日常事務,做好工作日程安排; 2、合理安排、提醒董事長的日常工作時間和程序,如會議、工作約會、外出; 3、負責董事長有關文件的起草、修改、審核,整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料,負責董事長文件的督辦、處理與反饋; 4、在授權范圍內(nèi)協(xié)助董事長出席各種重要會議,做好各項匯報、聯(lián)絡工作; 5、在授權范圍內(nèi)協(xié)調(diào)處理集團內(nèi)部各職能部門和子公司的相關工作;及時準確地傳達、執(zhí)行董事長的工作要求、任務目標,對下達的任務進行檢查、督辦,對董事長布置的工作任務貫徹、落實、執(zhí)行,在有效時間內(nèi)完成工作任務提交工作成果; 6、協(xié)助董事長對管理、營運等工作做綜合性的協(xié)調(diào)與組織工作,掌握主要經(jīng)營活動情況; 7、負責各項高層會議組織及安排,并按要求撰寫會議紀要及督辦; 8、協(xié)助董事長建立政府相關部門、業(yè)務相關部門和客戶等方面的良好關系,做好外部關系的日常管理、溝通和維護工作; 9、遵守公司規(guī)章制度,做好公司秘密保守工作; 10、完成董事長授權與交辦的其他工作任務,服從公司的各項工作安排;

工作地點

北京東城區(qū)強佑大廈

職位發(fā)布者

王江寧/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo北京強佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
強佑企業(yè)創(chuàng)始于1978年,從最初的房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展成集房地產(chǎn)開發(fā)、建筑工程、物業(yè)管理、大型酒店、材料集采供應鏈、生命康養(yǎng)、旅居康養(yǎng)、農(nóng)業(yè)種植、油脂加工、礦產(chǎn)能源、硬碳科技等產(chǎn)業(yè)于一體的多元化集團企業(yè);產(chǎn)業(yè)規(guī)模從北京輻射至云南、珠海、河南、陜西及新疆等多個地區(qū);目前,企業(yè)員工達1000余人,房地產(chǎn)開發(fā)項目超1000萬平方米;供應鏈平臺云集30萬SKU;1000余套客房的酒店集群;多座優(yōu)質(zhì)礦山資源;農(nóng)業(yè)自有3大木本油料加工生產(chǎn)基地,以油用牡丹、元寶楓的培育、種植與加工及油類產(chǎn)品、牡丹花茶、蜂蜜、蛋白類產(chǎn)品、木醋液等生態(tài)綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售等,打造種植、研發(fā)、生產(chǎn)加工、銷售、旅游為一體的現(xiàn)代田園綜合體;醫(yī)療生命康養(yǎng),以研究院為依托,在珠海、北京、大理、西雙版納四個區(qū)域下設科學實驗室并設立醫(yī)療門診,采用先進了醫(yī)療設備及醫(yī)療專利技術,開展癌癥篩查、血液凈化、細胞治療、美體抗衰及民族醫(yī)學等醫(yī)療康養(yǎng)項目;強佑企業(yè)圍繞“人民健康”構建全產(chǎn)業(yè)鏈式發(fā)展格局,以科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)為依托,地產(chǎn)為載體,發(fā)揮多個板塊產(chǎn)業(yè)協(xié)同運營優(yōu)勢,通過“食、旅、居、康、養(yǎng)”等多個領域融合來實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈的高質(zhì)量發(fā)展,全力踐行“創(chuàng)造卓越產(chǎn)品,建設和諧社會,享受美好人生”的企業(yè)使命;董事局辦公室各秘書崗位由董事長直管,以董事長為核心,協(xié)助董事長完成日常事務性工作和對各部門及各子公司業(yè)務的協(xié)助、監(jiān)督及管理;以集團高層管理者為職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)目標,進入集團培養(yǎng)的人才梯隊。
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