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更新于 6月11日

董事長秘書

1.2-1.8萬
  • 珠海香洲區(qū)
  • 1-3年
  • 碩士
  • 全職
  • 招3人

職位描述

董事會秘書資格證書新聞/出版投資/融資建筑設計
職位概要: 強佑集團成立于1978年,經過40余年的發(fā)展已經成為一家多元化發(fā)展的大型企業(yè),目前強佑集團的產業(yè)布局:房地產開發(fā)、工程建筑、物業(yè)管理、房產銷售、資產運營投融資、材料集中采購、大型酒店、礦業(yè)、農業(yè)種養(yǎng)殖、油脂加工廠、干細胞核心技術健康康養(yǎng)等。分布在北京、大理、永平、蘭坪、西雙版納、河南洛寧、陜西、橫琴等地。 該崗位以董事長為核心,協(xié)助董事長完成日常事務性工作。以集團高層管理者為職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)目標,進入集團培養(yǎng)的人才梯隊。 職資格: 1、25至29歲,建筑工程、信息化、新聞學、農業(yè)、金融經濟學、管理學等相關專業(yè)院校碩士及以上學歷,形象氣質佳;溝通能力、協(xié)調能力、執(zhí)行力強; 2、從事秘書及相關工作2年以上優(yōu)先; 3、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力; 4、具備較強的事業(yè)心和責任心,勇于承擔具有挑戰(zhàn)性的工作,能夠承受較大的工作壓力;具備良好的溝通協(xié)調能力,有團隊協(xié)作意識;工作積極主動,認真謹慎,條理性強;思維敏捷、頭腦靈活、有悟性,有全局意識; 可接受與董事長隨行到外埠各板塊。全年在京時間不定。 崗位職責: 1、協(xié)助董事長開展日常工作,處理日常事務,做好工作日程安排; 2、合理安排、提醒董事長的日常工作時間和程序,如會議、工作約會、外出; 3、負責董事長有關文件的起草、修改、審核,整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料,負責董事長文件的督辦、處理與反饋; 4、在授權范圍內協(xié)助董事長出席各種重要會議,做好各項匯報、聯(lián)絡工作; 5、在授權范圍內協(xié)調處理集團內部各職能部門和子公司的相關工作。及時準確地傳達、執(zhí)行董事長的工作要求、任務目標,對下達的任務進行檢查、督促,對董事長布置的工作任務貫徹、落實、執(zhí)行; 6、協(xié)助董事長對管理、營運等工作做綜合性的協(xié)調與組織工作,掌握主要經營活動情況; 7、負責各項高層會議組織及安排,并按要求撰寫會議紀要及督辦; 8、協(xié)助董事長建立政府相關部門、業(yè)務相關部門和客戶等方面的良好關系,做好外部關系的日常管理、溝通和維護工作; 9、遵守公司規(guī)章制度,做好公司秘密保守工作; 完成董事長授權與交辦的其他工作任務,服從公司正常工作安排。

工作地點

珠海香洲區(qū)中交匯通橫琴廣場48層

職位發(fā)布者

張璐/人事經理

剛剛活躍
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公司Logo北京強佑房地產開發(fā)有限公司
強佑企業(yè)創(chuàng)始于1978年,從最初的房地產行業(yè)發(fā)展成集房地產開發(fā)、建筑工程、物業(yè)管理、大型酒店、材料集采供應鏈、生命康養(yǎng)、旅居康養(yǎng)、農業(yè)種植、油脂加工、礦產能源、硬碳科技等產業(yè)于一體的多元化集團企業(yè);產業(yè)規(guī)模從北京輻射至云南、珠海、河南、陜西及新疆等多個地區(qū);目前,企業(yè)員工達1000余人,房地產開發(fā)項目超1000萬平方米;供應鏈平臺云集30萬SKU;1000余套客房的酒店集群;多座優(yōu)質礦山資源;農業(yè)自有3大木本油料加工生產基地,以油用牡丹、元寶楓的培育、種植與加工及油類產品、牡丹花茶、蜂蜜、蛋白類產品、木醋液等生態(tài)綠色農產品生產及銷售等,打造種植、研發(fā)、生產加工、銷售、旅游為一體的現(xiàn)代田園綜合體;醫(yī)療生命康養(yǎng),以研究院為依托,在珠海、北京、大理、西雙版納四個區(qū)域下設科學實驗室并設立醫(yī)療門診,采用先進了醫(yī)療設備及醫(yī)療專利技術,開展癌癥篩查、血液凈化、細胞治療、美體抗衰及民族醫(yī)學等醫(yī)療康養(yǎng)項目;強佑企業(yè)圍繞“人民健康”構建全產業(yè)鏈式發(fā)展格局,以科技創(chuàng)新產業(yè)為依托,地產為載體,發(fā)揮多個板塊產業(yè)協(xié)同運營優(yōu)勢,通過“食、旅、居、康、養(yǎng)”等多個領域融合來實現(xiàn)全產業(yè)鏈的高質量發(fā)展,全力踐行“創(chuàng)造卓越產品,建設和諧社會,享受美好人生”的企業(yè)使命;董事局辦公室各秘書崗位由董事長直管,以董事長為核心,協(xié)助董事長完成日常事務性工作和對各部門及各子公司業(yè)務的協(xié)助、監(jiān)督及管理;以集團高層管理者為職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)目標,進入集團培養(yǎng)的人才梯隊。
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