雇員點評標簽
職位描述
SAP
職位職責
1.負責參與制定企業(yè)人力資源數字化轉型的整體戰(zhàn)略，結合業(yè)務需求設計HR數字化藍圖；
2.負責主導人力資源相關模塊數字化轉型項目全生命周期管理，協調內外部資源推進項目，確保相應模塊需求落地；
3.負責推動HR系統的設計和優(yōu)化，對需求進行理解和分析，評估可實現性與復雜性，實現需求轉譯；
4.負責分析現有HR系統痛點，提出系統性數字化解決方案，推動人力資源管理模式創(chuàng)新；
5.負責制定數據標準，推進數據治理，搭建本領域HR數據分析體系，設計數據報表或看板，為人才管理、組織效能等提供數據支持；
6.負責聯動業(yè)務專家、IT、業(yè)務部門，推動人力資源數字化與企業(yè)管理系統的整合（如OA、財務系統）。
任職要求
1.對兩個及以上人力資源模塊業(yè)務較為熟悉且有數字化思維；
2.具有兩個及以上人力資源模塊數字化需求分析和設計落地經驗的優(yōu)先考慮；
3.熟悉SAP HCM模塊功能和業(yè)務邏輯的優(yōu)先考慮。
持證要求
可優(yōu)先考慮人力資源管理師或PMP項目管理師等。
工作地點
徐州鼓樓區(qū)徐工集團工程機械股份有限公司
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職位發(fā)布者
張軒碩/招聘經理
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徐工集團徐工集團前身為1943年創(chuàng)建的華興鐵工廠，1989年組建成立國內行業(yè)首家集團公司，是中國工程機械產業(yè)奠基者、開創(chuàng)者和引領者，是工程機械行業(yè)具有全球競爭力、影響力的千億級龍頭企業(yè)。公司主要指標始終穩(wěn)居中國工程機械行業(yè)第1位，連續(xù)三年位列世界工程機械行業(yè)第3位，連續(xù)四年位列“世界品牌500強”。公司業(yè)務范圍包括工程機械、礦山機械、農業(yè)機械、環(huán)衛(wèi)機械、應急救援裝備和商用汽車、現代服務業(yè)等，產品遠銷190多個國家和地區(qū)，覆蓋“一帶一路”沿線95%以上的國家和地區(qū)，年出口總額和海外收入持續(xù)居中國行業(yè)第一。
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