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職能職責： 1.精通TOGAF企業(yè)架構方法論，負責制定4A架構的管理制度、工作標準與治理機制，協(xié)同構建企業(yè)架構管理體系； 2.負責基于企業(yè)頂層戰(zhàn)略解碼頂層規(guī)劃企業(yè)的4A架構框架，在企業(yè)戰(zhàn)略理解、價值鏈分析、能力地圖識別、架構規(guī)劃方面有豐富的成功經(jīng)驗； 3.負責企業(yè)數(shù)字化轉型變革項目的4A架構評審與賦能，從業(yè)務策略、組織架構與分工、業(yè)務流程、業(yè)務規(guī)則等多維度參與項目需求分析及方案設計，支撐企業(yè)數(shù)字化轉型落地； 4.負責構建企業(yè)級、領域級、項目級三層級的架構資產(chǎn)體系，建立企業(yè)架構與企業(yè)日常運營雙向反哺機制，推進業(yè)務架構的迭代，賦能業(yè)務的持續(xù)優(yōu)化。 任職要求： 1.本科及以上學歷;5年以上企業(yè)業(yè)務咨詢或IT項目從業(yè)經(jīng)驗，3年以上業(yè)務分析、架構規(guī)劃經(jīng)驗； 2.熟悉4A架構與流程管理的知識理論，有集團型企業(yè)業(yè)務架構的規(guī)劃與設計的項目經(jīng)驗，有實施落地經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉并完成過以下至少2個業(yè)務域的架構設計項目經(jīng)驗(營銷、供應鏈、財務、研發(fā)、服務等)； 4.具備團隊精神，很強的業(yè)務抽象及邏輯思維能力優(yōu)秀的溝通能力。