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1.制定單位人力資源中長期規(guī)劃、年度計劃并組織實施，同時制定和完善各項人力資源管理制度實施細則并監(jiān)督運行 2.制定、動態(tài)調整單位崗位數(shù)量與編制，定期開展崗位價值評估，制定崗位薪酬策略。 3.負責開展單位人員配置優(yōu)化，負責制定年度招聘計劃，推動、指導、監(jiān)督招聘工作實施；開展人才面試、錄用審批等工作，保障人才落地。 4.負責細化制定單位薪酬、工資福利、獎金激勵方案，并監(jiān)督實施。 5.負責組織設計單位各類人員績效考核指標、評價標準和考核方案；負責監(jiān)督、指導各部門開展績效管理工作；定期組織績效評估、收集反饋信息。 6.制定本單位培訓方案并監(jiān)督實施；并配合實施公司級知識體系建設，并做好本單位知識管理體系管理；同時組織開展個性化學習發(fā)展計劃。 7.制定本單位員工管理制度，開展員工流動管理、靈活用工管理、假勤管理、出國管理、人事管理等工作。 8.開展人力數(shù)據洞察分析，為經營業(yè)務開展提供數(shù)據支持。