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崗位職責(zé): 1、結(jié)合人力資源培訓(xùn)生成長白皮書，通過專業(yè)知識賦能、崗位輪動、管理授權(quán)、業(yè)務(wù)實(shí)操等方式，3-5年快速成長為HRBP經(jīng)理； 2、輪崗歷練： （1）0-1年：結(jié)合輪崗規(guī)劃，接觸招聘、組織發(fā)展、薪酬績效、員工關(guān)系各模塊工作內(nèi)容，并熟練掌握至少1個模塊的崗位實(shí)操； （2）1-2年：結(jié)合人員任用與發(fā)展計劃，在營銷總部、生產(chǎn)工廠或事業(yè)部人力資源部等多部門進(jìn)行輪崗歷練，參與人力資源全鏈路管理中的項(xiàng)目性工作，提升個人綜合業(yè)務(wù)能力； （3）2-3年：定崗歷練，獨(dú)立承擔(dān)模塊工作推進(jìn)與大型項(xiàng)目，通過競聘/評審形式，晉升至主管/助理經(jīng)理崗位； （4）3-5年：開展多崗位歷練，成長為HRBP經(jīng)理。 任職要求: 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，2024屆/2025屆畢業(yè)生,具備CET4證書； 2.專業(yè)知識：人力資源管理類、法學(xué)類、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 3.工作經(jīng)驗(yàn)：有學(xué)生會、社團(tuán)管理工作經(jīng)驗(yàn)及組織策劃大型活動經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.素質(zhì)能力：積極進(jìn)取、誠實(shí)正直、熱愛學(xué)習(xí)、良好的邏輯思維和表達(dá)能力，具有協(xié)作意識，具有較強(qiáng)責(zé)任感，； 【你是首選】 ?具有較強(qiáng)的規(guī)劃及落地能力 ?保持熱枕、主動思考、關(guān)注細(xì)節(jié) ?具有強(qiáng)烈的成功愿望及影響力，持續(xù)提升自我 簡歷接收周期：2024-08-26~2025-06-30