崗位職責(zé):
1、作為HRBP,基于業(yè)務(wù)部門需求,提供HR解決方案,促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成;
2、參與人力資源管理體系與制度的完善及落地,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展,有效激活組織;
3、從組織設(shè)計(jì)、人才供應(yīng)、薪酬績效、員工關(guān)系、學(xué)習(xí)發(fā)展等方面協(xié)助人力資源主管制定政策并在全國范圍落地,構(gòu)建并提升組織能力;
4、支撐部門氛圍建設(shè),關(guān)注員工需求體驗(yàn)及身心健康,積極溝通連接主管及員工;
5、有效運(yùn)作HR流程,落實(shí)公司的人力資源政策,并通過賦能基層主管,提升其人力資源管理能力。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年及以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握人力資源基本理論和實(shí)操,擅長組織、招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、學(xué)習(xí)發(fā)展等模塊的2-3項(xiàng);
4、具有較好的學(xué)習(xí)能力、理解力、系統(tǒng)思維力、抗壓能力、自驅(qū)力,及較強(qiáng)的人際溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行能力;
5、熟練使用PPT、Excel等辦公類軟件,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理能力。
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