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崗位職責(zé): 1.深入組織業(yè)務(wù)部門，支持部門主管推動人力日常相關(guān)事項落地，包括但不限于員工招聘、試用期管理、員工培訓(xùn)發(fā)展； 2.基于業(yè)務(wù)部門人力現(xiàn)狀分析，制定合理的招聘計劃、梳理人才畫像、展開部門招聘工作； 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工保留及關(guān)懷落地，包括定期進(jìn)行員工訪談、日常管理關(guān)懷，協(xié)助解決員工各項需求； 4.協(xié)助參與業(yè)務(wù)組織人才梳理，幫助業(yè)務(wù)部門做好人才梯隊建設(shè)，人才培養(yǎng)方案，并積極推動落地； 5.推動業(yè)務(wù)部門的企業(yè)文化落地，包括實施榮譽(yù)激勵、舉辦各類員工活動等； 6.與總部人力資源部門緊密合作，執(zhí)行集團(tuán)HR部門的年度人力相關(guān)支持工作。 任職要求: 1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.具有3-6年相關(guān)工作經(jīng)驗，大型制造企業(yè)優(yōu)先考慮； 3.性格開朗, 品行端正，有創(chuàng)造性思維，自主能動性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4.優(yōu)秀的溝通能力，擅長與人打交道，具備團(tuán)隊合作精神； 5.熟練使用各種辦公軟件和辦公設(shè)備； 6.對集成電路行業(yè)具有認(rèn)同感與使命感。