崗位職責:
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、能夠建立健全企業(yè)人力能效管理、薪酬規(guī)劃、績效考核體系
6、負責日常管理及行政工作
任職資格:
1、有企業(yè)管理能力,創(chuàng)新發(fā)展能力,綜合管理能力,執(zhí)行力。
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
5、溝通能力強,形象氣質(zhì)好,文字寫作能力好。
6、管理勘察設計事業(yè)部、工程監(jiān)理事業(yè)部、造價審計事業(yè)部、招標代理事業(yè)部、項目管理事業(yè)部、新能源事業(yè)部等
職位福利:五險、節(jié)日福利
職位亮點:平臺好,環(huán)境好,企業(yè)管理模式好