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1、負責公司人力資源制度體系的建設與優(yōu)化，確保制度合法合規(guī)且可落地執(zhí)行。同時推動實施，建立監(jiān)督機制跟蹤執(zhí)行情況，定期評估制度有效性，及時進行修訂完善，持續(xù)提升組織運營效率。 2、負責公司員工管理，包括規(guī)范辦理員工入職、合同簽訂與續(xù)簽、離職等手續(xù)；勞動關系管理，妥善處理勞動糾紛，規(guī)避用工風險。 3、負責全體員工的考勤管理，包括維護考勤系統(tǒng)處理考勤異常、請/休假流程的規(guī)范性審核及備案、月度考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計等。 4、深入對接部門需求，依據(jù)崗位任職條件制定精準招聘計劃，綜合多渠道篩選簡歷，主導或協(xié)同開展面試評估，規(guī)范完成錄用手續(xù)；定期復盤招聘數(shù)據(jù)，分析問題并優(yōu)化方案，持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。 5、負責制定與公司發(fā)展相匹配的培訓計劃，組織實施新員工入職培訓、專業(yè)技能提升及管理能力發(fā)展等系列培訓項目，持續(xù)優(yōu)化培訓體系，促進員工能力提升，支撐公司人才戰(zhàn)略實施。 6、負責公司薪酬體系設計與優(yōu)化，精準執(zhí)行薪資核算、福利發(fā)放及社保公積金管理。 7、制定科學合理的績效考核制度與指標體系，組織各部門規(guī)范開展考核工作，收集分析考核數(shù)據(jù)；運用考核結(jié)果優(yōu)化人員激勵、培訓發(fā)展與崗位調(diào)整，定期復盤考核流程，持續(xù)完善考核機制，提升組織效能。 行政崗位職責： 1、起草、修訂行政類文件（如通知、制度）確保內(nèi)容規(guī)范；分類歸檔文件、合同及證照，建立電子檔案系統(tǒng)，保障文件安全與合規(guī)。 2、統(tǒng)籌辦公物資采購、場地租賃等項目的行政費用預算方案，細化科目金額；執(zhí)行過程中嚴格審核費用支出，規(guī)范審批流程，控制超支與預算外風險；定期分析預算執(zhí)行數(shù)據(jù)，對比差異并剖析原因，據(jù)此提出調(diào)整優(yōu)化建議，確保行政資金高效合規(guī)使用 。 3、負責客戶接待、電話咨詢及郵件收發(fā)，確保日常行政服務高效規(guī)范。 4、統(tǒng)籌辦公物資采購、庫存及發(fā)放，管理固定資產(chǎn)并定期盤點，優(yōu)化成本控制與資產(chǎn)利用率。 5、維護辦公區(qū)域環(huán)境及設施設備（如綠植、網(wǎng)絡、水電），協(xié)調(diào)物業(yè)及時解決故障。 6、協(xié)助組織各類會議，完成通知發(fā)布、場地布置、記錄整理及紀要跟進；統(tǒng)籌客戶接待，協(xié)調(diào)行程安排（如住宿、餐飲），維護公司對外形象。 7、對接各部門行政需求（如工位調(diào)整、設備申請），提供及時支持；梳理行政流程（如報銷、用?。?，提出優(yōu)化建議，提升跨部門協(xié)作效率。 8、組織策劃員工活動，推動企業(yè)文化落地，營造和諧氛圍，增強員工歸屬感與團隊凝聚力。 9、領導安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、1-3年制造業(yè)同崗經(jīng)驗。 3、熟練掌握 Word、Excel、WPS 等辦公軟件；靈活運用各類函數(shù)完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計，報表制作。 4、熟悉人力資源全塊工作內(nèi)容，熟悉國家和地方的相關法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范，有人力資源管理師證書者優(yōu)先。 5、身體健康，遵紀守法，品行端正；具有安全意識、團隊協(xié)助意識，有責任心。 6、具有良好的溝通能力、抗壓能力及自我學習能力。