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1、根據(jù)公司招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，及時滿足公司各層級用人需求（50%工作量）。 2、日常人力流程運作，包括員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理； 3、負責公司培訓(xùn)項目的組織實施，對培訓(xùn)效果進行評估與跟蹤； 4、協(xié)助公司績效管理體系搭建及實施，包括績效指標制定、績效溝通與輔導(dǎo)、考核執(zhí)行等； 5、負責員工薪酬核算、社保公積申繳及其他福利管理； 6、協(xié)助上級制定公司年度人力資源規(guī)劃與預(yù)算編制； 7、協(xié)助上級搭建及完善人力資源管理體系，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等； 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練使用常用辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感，Excel數(shù)據(jù)分析工具； 4、具備良好的跨部門溝通與協(xié)作能力 5、能適應(yīng)省內(nèi)短期出差（參與區(qū)域團隊巡檢、培訓(xùn)落地）?； 福利待遇： 五險一金、三節(jié)福利、周末雙休、定期團建