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我們是一家 15年教育品牌，成都17個校區(qū)，提供優(yōu)厚福利，期待重行動的實力派加入！ 核心職責: 1. 新人孵化與留存 - 主導新兵營帶教體系：通過業(yè)務流程演練、開單陪訪、心態(tài)輔導，確保新人存活率 - 實施人員動態(tài)篩查：提前識別潛力者/淘汰者，優(yōu)化團隊人力結(jié)構 2. 團隊實戰(zhàn)賦能 - 開展1V1輔導/1V多分享會（含錄音分析、話術拆解等場景化培訓） - 執(zhí)行績效面談與經(jīng)驗萃取：將TOP案例轉(zhuǎn)化為可復用的培訓素材 3. 培訓體系搭建 - 開發(fā)文化/銷售/產(chǎn)品/服務/領導力類課程（需獨立產(chǎn)出PPT課件及教具） - 設計區(qū)域定制化項目（如門店技能比武、月度沖刺訓練營） 4. 區(qū)域培訓管理 - 落地總部培訓項目，確保轉(zhuǎn)化效果（需提交行為改變/業(yè)績提升數(shù)據(jù)） - 管理門店帶教人員，提升其授課與傳幫帶能力提升 - 維護培訓檔案，輸出人員晉升建議（基于考核結(jié)果） 5. 組織賦能 - 通過培訓支持組織變革落地 - 運營關鍵人才發(fā)展項目 我們對你期待: 1、熟練運用案例教學/互動設計，能講授文化/產(chǎn)品/銷售/領導力等，至少能講2類課程（試講評估） 2、開發(fā)能力，具備微課開發(fā)經(jīng)驗，精通PPT/Keynote，掌握知識萃取技術 3、管理能力，熟悉線上培訓系統(tǒng)運營，有門店培訓師團隊輔導案例 4、處理過團隊業(yè)績波動期的士氣激勵 5.、本科及以上學歷，有HR經(jīng)驗最佳。