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有海外倉 供貨商在海外 有獨立品牌 在天津建立運營團隊 崗位職責(zé) 平臺運營： 1.負(fù)責(zé)亞馬遜平臺店鋪的整體運營規(guī)劃和日常管理，確保店鋪的正常運轉(zhuǎn)和穩(wěn)定發(fā)展，包括賬號安全、店鋪設(shè)置、訂單處理等方面的管理工作。 2.熟練掌握亞馬遜平臺的各項政策和規(guī)則，及時根據(jù)政策變化調(diào)整運營策略，避免違規(guī)操作，維護店鋪的良好信譽。 3.負(fù)責(zé)收集市場和行業(yè)信息，產(chǎn)品分析，對營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理等數(shù)據(jù)進行分析，根據(jù)銷售計劃，為營銷推廣提供依據(jù)，提升銷售業(yè)績。 4.制定產(chǎn)品推廣計劃，包括站內(nèi)廣告投放（如 SP、SD、SB 等廣告形式）、促銷活動策劃、產(chǎn)品排名優(yōu)化等，提高產(chǎn)品的曝光度和銷量。 5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的上架與下架，對產(chǎn)品信息進行優(yōu)化，包括標(biāo)題、描述、圖片、關(guān)鍵詞等，提高產(chǎn)品的吸引力和搜索排名。 6.定期統(tǒng)計、分析銷售及庫存數(shù)據(jù)，審核采購出貨，保持較好的庫存周轉(zhuǎn)率和庫存量安全。 7.負(fù)責(zé)新品研發(fā)的溝通協(xié)調(diào)和上線工作。 團隊建設(shè)： 1.根據(jù)亞馬遜電商業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和運營需求，制定科學(xué)合理的團隊架構(gòu)和人員編制計劃，明確各崗位的職責(zé)與任職要求。 2.為新入職團隊成員制定系統(tǒng)的入職培訓(xùn)計劃，涵蓋亞馬遜平臺基礎(chǔ)操作、公司內(nèi)部運營流程、產(chǎn)品知識以及團隊協(xié)作規(guī)范等內(nèi)容，幫助新員工快速融入團隊并上手工作，縮短適應(yīng)期。 3.根據(jù)團隊成員的崗位特點和個人發(fā)展需求，設(shè)計個性化的在職培訓(xùn)與技能提升方案，例如安排內(nèi)部培訓(xùn)課程、分享會，或者推薦外部專業(yè)培訓(xùn)資源，幫助員工提升在亞馬遜廣告策略、數(shù)據(jù)分析、SEO 優(yōu)化等關(guān)鍵運營技能方面的水平，促進團隊整體能力的成長。 4.建立完善的團隊績效評估體系，設(shè)定明確、可量化且與亞馬遜電商運營目標(biāo)緊密結(jié)合的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），如店鋪銷售額增長目標(biāo)、廣告投入產(chǎn)出比（ACOS）包含站外廣告、產(chǎn)品排名提升幅度等，定期對團隊成員的工作表現(xiàn)進行客觀公正的評估 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，英語4級以上，有亞馬遜、跨境電商平臺運營銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2.需具備一定的團隊管理能力和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗 3.優(yōu)秀的溝通能力以及較好的的問題處理能力、應(yīng)變能力強。 4.工作責(zé)任感強、執(zhí)行力強，有一定的抗壓能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，有良好的團隊合作精神。