崗位職責:
1、制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預(yù)算
建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面
試、向部門推薦,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對
外維護公司的形象。
2、接待員工來訪。
3、負責員工離職面談。
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:
具有半年~一年以上的工作經(jīng)驗
2、基本素質(zhì)和技能:
(1)認真細致的工作作風和日常人事招聘的知識
和技能;
(2)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法
律、法規(guī);
(4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;
(5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
福利體系:
1、完善的保險體系五險;
2、國家法定節(jié)假日、年假及國家規(guī)定的其它假
期;
3、端午節(jié)、中秋節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)禮物、新媽
媽禮物
4、員工生日禮物及慶生會。
5、每年都會郊游或拓展。
6、每月聚餐。
薪資待遇:月綜合薪資4-9%上不封頂(無責底薪+高
額提成+豐厚獎金)!