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崗位職責： 1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算 建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面 試、向部門推薦，對內保證招聘的效率和效果，對 外維護公司的形象。 2、接待員工來訪。 3、負責員工離職面談。 任職要求： 1、工作經驗： 具有半年～一年以上的工作經驗 2、基本素質和技能： （1）認真細致的工作作風和日常人事招聘的知識 和技能; （2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法 律、法規(guī); （4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。 福利體系： 1、完善的保險體系五險； 2、國家法定節(jié)假日、年假及國家規(guī)定的其它假 期; 3、端午節(jié)、中秋節(jié)、兒童節(jié)、婦女節(jié)禮物、新媽 媽禮物 4、員工生日禮物及慶生會。 5、每年都會郊游或拓展。 6、每月聚餐。 薪資待遇：月綜合薪資4-9%上不封頂(無責底薪+高 額提成+豐厚獎金)！