崗位職責(zé):
1、教培銷售人才、實習(xí)生招聘專家 (核心),主導(dǎo)公司年度/季度實習(xí)生招聘項目的規(guī)劃,與銷售團(tuán)隊、市場團(tuán)隊緊密協(xié)作,深入理解各崗位(課程顧問、銷售組長等)。
2、熟練運用并創(chuàng)新招聘渠道,主流平臺:BOSS直聘、智聯(lián)等精準(zhǔn)篩選;
深耕教育行業(yè)人才庫、教育類社群/論壇;強(qiáng)力推動并運營高活躍度的內(nèi)推計劃,策劃或參與行業(yè)招聘會、沙龍活動定向挖掘。
3、戰(zhàn)略性地拓展、維護(hù)并深化與目標(biāo)高校(尤其是傳媒、新媒體類相關(guān)專業(yè)院系)的長期合作關(guān)系,策劃并組織有吸引力的校園活動(宣講會)。
4、分析招聘核心指標(biāo)(招聘周期、到面率、Offer接受率、試用期通過率)基于數(shù)據(jù)洞察,提出并實施招聘策略、流程及評估標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化建議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3-5年及以上人力資源招聘經(jīng)驗,其中至少1年深度專注于教培行業(yè)招聘。
2、校園招聘/實習(xí)生項目招聘的策劃與執(zhí)行,有獨立運作較大規(guī)模(如:30-50人以上)實習(xí)生項目的成熟經(jīng)驗。
3、對教育行業(yè)有深刻理解,熟悉教培銷售模式、崗位特性及人才市場動態(tài)。
4、擁有豐富的教培行業(yè)人才尋源渠道和策略,擅長挖掘被動候選人。
5、卓越的高校關(guān)系建立與維護(hù)能力,熟悉高校運作機(jī)制和學(xué)生特點。
6、 跨部門溝通協(xié)調(diào)能力極強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向,高度成熟與責(zé)任感。
優(yōu)先考慮:
1、有在 [您公司所處的具體教培細(xì)分領(lǐng)域,如:在線K12、少兒英語、職業(yè)教育等] 招聘經(jīng)驗者。
2、具備雇主品牌校園推廣或活動策劃經(jīng)驗者。
3、熟練掌握主流招聘系統(tǒng)(如 BOSS直聘企業(yè)版等)。