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1、人力相關(guān)規(guī)章制度建立：依場(chǎng)館建設(shè)，建立適應(yīng)場(chǎng)館運(yùn)行制度； 2、執(zhí)行人資日常工作，確保各模塊工作正常開(kāi)展； 3、招聘達(dá)成率，本單位招聘需求的達(dá)成情況； 4、提交總部各項(xiàng)作業(yè)質(zhì)量：人力資源提交的以及人力資源會(huì)簽的各類(lèi)公文，人資處理的專(zhuān)業(yè)度、全面性、敏感度的能力； 5、人資部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理能力：人資成員的帶教、培訓(xùn)情況并結(jié)合下對(duì)上滿(mǎn)意度得分進(jìn)行評(píng)定； 6、緊急異常事件處理能力：各類(lèi)工傷案件、意外案件、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件等緊急異常事件的處理情況； 7、熟悉OA、ERP等相關(guān)系統(tǒng)操作，文旅相關(guān)行業(yè)； 8、主管交辦其他事項(xiàng)（含專(zhuān)案執(zhí)行）