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崗位職責(zé)： 1. 人力規(guī)劃與策略制定：依據(jù)公司跨境電商無人機(jī)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，預(yù)測人力需求，制定長期及階段性人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)擴(kuò)張?zhí)峁┤肆χС帧?2. 招聘與人才管理：搭建多元化招聘渠道，精準(zhǔn)篩選、面試并錄用電商運營、無人機(jī)技術(shù)研發(fā)、市場營銷等關(guān)鍵崗位人才。 3. 評估員工培訓(xùn)需求，設(shè)計并組織無人機(jī)產(chǎn)品知識、跨境電商平臺規(guī)則、銷售技巧等培訓(xùn)課程；關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升指導(dǎo)與規(guī)劃建議。 4. 構(gòu)建并完善科學(xué)合理的績效考核體系，定期開展績效評估，反饋結(jié)果并提供改進(jìn)方案；將績效與激勵掛鉤，激發(fā)員工積極性。 5. 處理員工投訴、糾紛等問題，營造和諧工作氛圍；策劃組織團(tuán)隊建設(shè)活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。 6. 緊跟勞動法規(guī)及行業(yè)政策，完善公司人事制度，確保招聘、薪酬、福利等環(huán)節(jié)合法合規(guī)。 崗位要求： 1. 3-5年人事工作經(jīng)驗，1-2年人事主管經(jīng)驗，有跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉無人機(jī)行業(yè)人才特點更佳。 2. 熟悉人力資源六大模塊，掌握勞動法律法規(guī)，了解跨境電商運營模式和行業(yè)動態(tài)。 3. 擅長人才評估與面試技巧，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、制度編寫、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊管理能力。 4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)守保密原則，能靈活應(yīng)對復(fù)雜人事問題，有較強(qiáng)抗壓能力。