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崗位職責(zé) 1、團(tuán)隊(duì)管理與銷售目標(biāo)達(dá)成。組建并帶領(lǐng) 3-5 人銷售團(tuán)隊(duì)，制定月度 / 年度目標(biāo)拆解方案，通過(guò)培訓(xùn)、話術(shù)優(yōu)化、績(jī)效考核等提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力； 2、定期組織銷售復(fù)盤會(huì)，分析客戶數(shù)據(jù)、成交瓶頸，針對(duì)性輸出解決方案（如客戶分層管理、競(jìng)品應(yīng)對(duì)策略）。 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域銷售額、客戶增長(zhǎng)率、毛利率等核心指標(biāo)，確保超額完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)； 4、搭建客戶分級(jí)體系（A/B/C 類），指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行差異化維護(hù)策略（如定期拜訪、健康沙龍邀約、節(jié)日關(guān)懷），提升客戶復(fù)購(gòu)率與轉(zhuǎn)介紹率； 5、分析所轄區(qū)域的競(jìng)品動(dòng)態(tài)、政策環(huán)境、消費(fèi)趨勢(shì)（如本地保健品監(jiān)管要求、中老年 客戶核心需求），制定區(qū)域?qū)贍I(yíng)銷策略； 6、每日 / 周監(jiān)控團(tuán)隊(duì)銷售數(shù)據(jù)（如新客轉(zhuǎn)化率、單客戶復(fù)購(gòu)率），通過(guò) CRM 系統(tǒng)輸出分析報(bào)告，定位問(wèn)題并快速調(diào)整策略； 崗位要求： 1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與資源： 5年以上大健康、保健品、醫(yī)美、康養(yǎng)、醫(yī)藥或快消品銷售經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)渠道特性（如線下分銷、線上直營(yíng)、私域團(tuán)購(gòu)）； 2、具備成熟的C端客戶資源或渠道從 0 到 1 的開拓案例； 3、了解保健品行業(yè)法規(guī)（如藍(lán)帽子認(rèn)證、廣告合規(guī)），能規(guī)避銷售風(fēng)險(xiǎn)。 4、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)，能通過(guò)目標(biāo)拆解、過(guò)程管控驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)； 5、能通過(guò) 工具分析銷售數(shù)據(jù)，制定科學(xué)策略（發(fā)單收單有效性及客戶轉(zhuǎn)化情況）； 個(gè)人特質(zhì)： 1、熱愛大健康行業(yè)，愿意通過(guò)公司平臺(tái)積累財(cái)富。同時(shí)對(duì)健康產(chǎn)品有認(rèn)同感，愿意深入研究客戶需求及服務(wù)客戶； 2、結(jié)果導(dǎo)向，具備 “狼性” 銷售思維，同時(shí)注重長(zhǎng)期客戶關(guān)系維護(hù)； 3、注重公司背景及品牌力，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)有效結(jié)合，能夠長(zhǎng)期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，愿意通過(guò)自己努力改變自己家庭生活及個(gè)人財(cái)富積累。 薪資福利： 1、 底薪6000-10000+ 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成（銷售額 1.0%-3%）+ 個(gè)人提成（銷售額1%-5%）。年度獎(jiǎng)金（根據(jù)目標(biāo)完成率）+ 項(xiàng)目超額獎(jiǎng)，綜合年薪 30W-60W+； 2、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年度國(guó)內(nèi)外旅游、免費(fèi)體檢、員工購(gòu)品折扣；晉升通道：銷售經(jīng)理 → 門店店長(zhǎng)→ 銷售總監(jiān)→ 銷售副總（可參與股權(quán)激勵(lì)）。