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職位描述： 1、根據(jù)招聘規(guī)劃和工作計劃搜集、篩選簡歷和安排面試，并積極維護和拓展招聘渠道； 2、負責(zé)本公司人員的入離職、調(diào)動等手續(xù)辦理及勞動合同簽訂和變更以及其他相關(guān)手續(xù)辦理； 3、協(xié)助培訓(xùn)活動的組織、實施工作，并負責(zé)培訓(xùn)資料和培訓(xùn)設(shè)備的保管； 4、建立和完善人力資源信息化系統(tǒng)，為上級決策提供數(shù)據(jù)和信息支持，并優(yōu)化人事檔案管理流程和方法； 5、協(xié)助進行績效考核及薪資核算、發(fā)放及異常處理，并及時進行社保公積金等福利申報和繳納。 職位要求： 1、人力資源、心理學(xué)或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，兩年以上工作經(jīng)驗； 2、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)等方面有實際操作能力； 3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識、較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力。 職位福利：五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日休