【工作職責(zé)】
1. 構(gòu)建優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈生態(tài): 聚焦金屬制品產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,負(fù)責(zé)發(fā)掘、引入并賦能符合資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)營(yíng)規(guī)范的制造型企業(yè)入駐平臺(tái),打造高價(jià)值B端賣家生態(tài)圈。
2. 制定并執(zhí)行招商策略: 深度理解平臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略與行業(yè)特性,規(guī)劃并落實(shí)年度/季度招商計(jì)劃,明確目標(biāo)企業(yè)畫(huà)像,制定差異化拓展策略,確保招商目標(biāo)高效達(dá)成。
3. 深度洞察與價(jià)值呈現(xiàn): 精準(zhǔn)把握目標(biāo)客戶的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與發(fā)展需求,深度融合平臺(tái)核心優(yōu)勢(shì)與資源,設(shè)計(jì)定制化合作方案,有效提升企業(yè)決策層的合作意愿與粘性。
4. 驅(qū)動(dòng)招商體系優(yōu)化: 持續(xù)收集、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與客戶反饋,識(shí)別招商流程、產(chǎn)品及政策中的可優(yōu)化點(diǎn),主導(dǎo)或推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作,實(shí)現(xiàn)商家入駐體驗(yàn)與平臺(tái)招商效能的迭代升級(jí)。
5. 賦能新進(jìn)商家成長(zhǎng): 為成功引入的商家提供初期運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)與基礎(chǔ)問(wèn)題協(xié)同解決,確保其順暢過(guò)渡,為后續(xù)平臺(tái)活躍度和商業(yè)價(jià)值奠定基礎(chǔ)。
【任職要求】:
1、專業(yè)經(jīng)驗(yàn): 3年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)拓展、大客戶銷售或企業(yè)級(jí)招商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,同時(shí)接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘。
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能迅速掌握公司產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧以及行業(yè)動(dòng)態(tài)。
商務(wù)能力: 具備出色的商務(wù)談判技巧、方案策劃能力及復(fù)合場(chǎng)景下的溝通能力。
3、性格積極向上、勤奮、熱忱,抗壓能力和自驅(qū)能力強(qiáng),能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中保持良好的而工作狀態(tài),主動(dòng)發(fā)掘銷售機(jī)會(huì),并積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
職業(yè)素養(yǎng): 具備良好的職業(yè)性和商務(wù)禮儀,正直誠(chéng)信,具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和務(wù)實(shí)進(jìn)取的工作態(tài)度。
【福利亮點(diǎn)】
1、國(guó)企旗下的高速成長(zhǎng)平臺(tái):公司處于業(yè)務(wù)擴(kuò)張期,五險(xiǎn)一金、帶薪假期及節(jié)日福利,團(tuán)隊(duì)年輕有活力,協(xié)作氛圍輕松高效。
2、競(jìng)爭(zhēng)力薪酬體系:底薪+提成+業(yè)績(jī)激勵(lì)+差旅補(bǔ)助,年度調(diào)薪機(jī)制,高績(jī)效者薪資漲幅空間大。
3. 持續(xù)成長(zhǎng)計(jì)劃:入職專業(yè)培訓(xùn)+定期技能提升+管理能力培養(yǎng),清晰的晉升通道,優(yōu)秀員工可快速晉升至核心崗位。
4. 優(yōu)質(zhì)辦公配套:現(xiàn)代化辦公場(chǎng)地(地鐵10號(hào)線上蓋寫(xiě)字樓),周邊餐飲商超齊全,日常通勤及生活便利