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（一） 、崗位職責(zé) 1、 財(cái)務(wù)核算：負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理，包括整車(chē)銷售、售后服務(wù)等業(yè)務(wù)流程的收入與成本核算，編制記賬憑證、登記各類賬簿，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。 2、 報(bào)表編制與分析：編制月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為管理層提供財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等方面的分析報(bào)告，為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。 3、 稅務(wù)管理：熟悉國(guó)家稅收政策，準(zhǔn)確計(jì)算并及時(shí)申報(bào)繳納各類稅款。 4、 預(yù)算與成本控制：參與公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制，對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控與分析，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行成本控制。 5、 資產(chǎn)管理：定期對(duì)公司固定資產(chǎn)、存貨等資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，核實(shí)資產(chǎn)數(shù)量與價(jià)值。 6、 協(xié)作與溝通：與銷售部、售后服務(wù)部等部門(mén)密切協(xié)作，提供財(cái)務(wù)支持與服務(wù)。 7、 財(cái)務(wù)檔案管理：妥善保管會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表、合同等財(cái)務(wù)檔案資料，按照規(guī)定進(jìn)行整理、歸檔、保管和查閱。 （二） 任職資格 1、 學(xué)歷與專業(yè)：本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉4S店財(cái)務(wù)管理流程。 3、 證書(shū)要求：持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書(shū)，中級(jí)及以上職稱者優(yōu)先。 4、 技能要求：具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)法規(guī)。熟練使用財(cái)務(wù)軟件，精通辦公軟件使用，能夠運(yùn)用函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析。 5、 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門(mén)有效溝通協(xié)作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問(wèn)題能力。 （三）福利待遇 1、工資范圍5000元- 5500元（及以上），底薪加績(jī)效、業(yè)績(jī)提成、專項(xiàng)業(yè)務(wù)提成等。 2、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、帶薪年假。 3、提供員工培訓(xùn)等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，搭建優(yōu)質(zhì)個(gè)人發(fā)展平臺(tái)。 4、提供節(jié)日福利、員工購(gòu)車(chē)優(yōu)惠等福利。