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? **核心職責(zé)** - 用「CEO視角」做招聘：獨(dú)立操盤總監(jiān)級(jí)及以上崗位招聘，精準(zhǔn)識(shí)別行業(yè)Top20%人才，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)輸送核心管理層及技術(shù)骨干 - 打造「業(yè)務(wù)導(dǎo)向」招聘體系：拆解業(yè)務(wù)部門人才需求，搭建行業(yè)人才地圖，設(shè)計(jì)從尋訪→評(píng)估→談薪→入職的全流程SOP - 玩轉(zhuǎn)「銷售式」人才攻堅(jiān)：像談客戶一樣攻克高端人選，通過需求分析→痛點(diǎn)挖掘→價(jià)值傳遞，快速關(guān)閉高難度Offer - 成為「數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)」招聘專家：建立人才庫健康度儀表盤，用離職預(yù)測(cè)模型提前布局人才儲(chǔ)備，降低核心崗位招聘真空期 ? **任職要求** - 硬門檻： ? 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成過年薪30W+崗位交付（銷售/互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)優(yōu)先） ? 有完整項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)：從需求澄清→人才mapping→薪酬談判全流程閉環(huán) - 軟實(shí)力： ? 銷售型思維：曾在面談中成功說服被動(dòng)候選人跳槽，有BD客戶或電銷經(jīng)驗(yàn)者加分 ? 結(jié)構(gòu)化能力：能拆解復(fù)雜崗位需求，擅長用腦圖/甘特圖推進(jìn)項(xiàng)目 ? 草根作戰(zhàn)力：既能和工廠老師傅蹲車間聊技術(shù)，也能在CBD咖啡廳和CXO談戰(zhàn)略 --- **特別歡迎** ? 銷冠轉(zhuǎn)型：Top Sales想轉(zhuǎn)HR賽道？你的談判技巧和客戶洞察力正是我們的稀缺資源 ? 斜杠青年：做過獵頭/HRBP/業(yè)務(wù)主管？多重視角讓你在人才戰(zhàn)爭中降維打擊 ? 資源大牛：手握行業(yè)大佬通訊錄，能48小時(shí)內(nèi)約見到目標(biāo)公司關(guān)鍵決策人 **我們給你的不止薪資** ?? 「百萬獵頭費(fèi)」級(jí)別資源：直接調(diào)用行業(yè)頭部獵企數(shù)據(jù)庫+AI招聘工具 ?? 「業(yè)務(wù)合伙人」式成長：參與新業(yè)務(wù)線籌建，接觸戰(zhàn)略級(jí)人才決策 ?? 「獵頭費(fèi)分成」機(jī)制：單個(gè)高管崗位獎(jiǎng)金可沖抵傳統(tǒng)HR一個(gè)月的薪資 ?? 「透明晉升通道」： 招聘專員→領(lǐng)域?qū)＜遥ㄉ罡承袠I(yè)）→招聘總監(jiān)（帶10+人團(tuán)隊(duì)） HRBP負(fù)責(zé)人/組織發(fā)展專家（雙通道選擇） **應(yīng)聘方式** 掃碼投遞→初試（考實(shí)戰(zhàn)案例）→復(fù)試（模擬高管面談）→終試（和未來團(tuán)隊(duì)吃頓燒烤定合作模式）