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更新于 5月27日

招聘牛人(中高端招聘,能吸引優(yōu)秀人才的人,拿提成,上不封頂)

6000-12000元
  • 臨沂蘭山區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高端崗位招聘銷售崗位招聘技術(shù)崗位招聘人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)電子商務(wù)
? **核心職責(zé)** - 用「CEO視角」做招聘:獨(dú)立操盤總監(jiān)級(jí)及以上崗位招聘,精準(zhǔn)識(shí)別行業(yè)Top20%人才,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)輸送核心管理層及技術(shù)骨干 - 打造「業(yè)務(wù)導(dǎo)向」招聘體系:拆解業(yè)務(wù)部門人才需求,搭建行業(yè)人才地圖,設(shè)計(jì)從尋訪→評(píng)估→談薪→入職的全流程SOP - 玩轉(zhuǎn)「銷售式」人才攻堅(jiān):像談客戶一樣攻克高端人選,通過需求分析→痛點(diǎn)挖掘→價(jià)值傳遞,快速關(guān)閉高難度Offer - 成為「數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)」招聘專家:建立人才庫健康度儀表盤,用離職預(yù)測(cè)模型提前布局人才儲(chǔ)備,降低核心崗位招聘真空期 ? **任職要求** - 硬門檻: ? 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立完成過年薪30W+崗位交付(銷售/互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)優(yōu)先) ? 有完整項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn):從需求澄清→人才mapping→薪酬談判全流程閉環(huán) - 軟實(shí)力: ? 銷售型思維:曾在面談中成功說服被動(dòng)候選人跳槽,有BD客戶或電銷經(jīng)驗(yàn)者加分 ? 結(jié)構(gòu)化能力:能拆解復(fù)雜崗位需求,擅長用腦圖/甘特圖推進(jìn)項(xiàng)目 ? 草根作戰(zhàn)力:既能和工廠老師傅蹲車間聊技術(shù),也能在CBD咖啡廳和CXO談戰(zhàn)略 --- **特別歡迎** ? 銷冠轉(zhuǎn)型:Top Sales想轉(zhuǎn)HR賽道?你的談判技巧和客戶洞察力正是我們的稀缺資源 ? 斜杠青年:做過獵頭/HRBP/業(yè)務(wù)主管?多重視角讓你在人才戰(zhàn)爭中降維打擊 ? 資源大牛:手握行業(yè)大佬通訊錄,能48小時(shí)內(nèi)約見到目標(biāo)公司關(guān)鍵決策人 **我們給你的不止薪資** ?? 「百萬獵頭費(fèi)」級(jí)別資源:直接調(diào)用行業(yè)頭部獵企數(shù)據(jù)庫+AI招聘工具 ?? 「業(yè)務(wù)合伙人」式成長:參與新業(yè)務(wù)線籌建,接觸戰(zhàn)略級(jí)人才決策 ?? 「獵頭費(fèi)分成」機(jī)制:單個(gè)高管崗位獎(jiǎng)金可沖抵傳統(tǒng)HR一個(gè)月的薪資 ?? 「透明晉升通道」: 招聘專員→領(lǐng)域?qū)<遥ㄉ罡承袠I(yè))→招聘總監(jiān)(帶10+人團(tuán)隊(duì)) HRBP負(fù)責(zé)人/組織發(fā)展專家(雙通道選擇) **應(yīng)聘方式** 掃碼投遞→初試(考實(shí)戰(zhàn)案例)→復(fù)試(模擬高管面談)→終試(和未來團(tuán)隊(duì)吃頓燒烤定合作模式)

工作地點(diǎn)

臨沂蘭山區(qū)山東千善環(huán)保科技有限公司

職位發(fā)布者

胡女士/人事經(jīng)理

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