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一、崗位名稱 總助兼人力資源業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人（新公司籌備） 二、崗位職責(zé) 1、市場(chǎng)開拓與客戶關(guān)系管理 負(fù)責(zé)制定人力資源業(yè)務(wù)的市場(chǎng)開拓策略，明確目標(biāo)客戶群體，挖掘潛在市場(chǎng)機(jī)會(huì)，完成年度市場(chǎng)開拓目標(biāo)。 主導(dǎo)與新客戶的業(yè)務(wù)洽談，簽訂合作協(xié)議，推動(dòng)人事外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等業(yè)務(wù)的落地。 維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，定期回訪客戶，了解客戶需求，提供定制化解決方案，提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。 2、業(yè)務(wù)全流程管理 負(fù)責(zé)人事外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等業(yè)務(wù)的全流程管理，包括項(xiàng)目啟動(dòng)、人員招聘、培訓(xùn)、派遣、考勤管理、薪酬核算、社保繳納等環(huán)節(jié)，確保業(yè)務(wù)合規(guī)、高效運(yùn)行。 組織制定業(yè)務(wù)操作手冊(cè)和流程規(guī)范，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升運(yùn)營(yíng)效率和服務(wù)質(zhì)量。 3、人員管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 負(fù)責(zé)外包人員的日常管理，包括人員調(diào)配、績(jī)效考核、培訓(xùn)與發(fā)展等，確保外包人員的工作質(zhì)量和效率。 組建并管理人事外包業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工，制定團(tuán)隊(duì)工作流程與管理制度。 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)，打造一支高效、專業(yè)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。 4、風(fēng)險(xiǎn)管控與合規(guī)管理 建立健全業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控體系，識(shí)別、評(píng)估并有效控制業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中的各類風(fēng)險(xiǎn)，包括法律風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、人員管理風(fēng)險(xiǎn)等。 確保業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，及時(shí)應(yīng)對(duì)政策變化，調(diào)整業(yè)務(wù)流程，避免違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 定期對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行審計(jì)和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，確保業(yè)務(wù)健康、可持續(xù)發(fā)展。 5、客戶服務(wù)與項(xiàng)目交付 負(fù)責(zé)客戶項(xiàng)目的全流程交付，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成，滿足客戶需求。 及時(shí)處理客戶反饋和投訴，協(xié)調(diào)解決業(yè)務(wù)執(zhí)行中的問(wèn)題，提升客戶體驗(yàn)。 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析與決策支持 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，定期向管理層提供業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出業(yè)務(wù)優(yōu)化建議，推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新和流程改進(jìn)。 三、任職要求 1、教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人事外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 具備豐富的市場(chǎng)開拓能力和客戶資源，熟悉央國(guó)企、政府及事業(yè)單位等客戶群體的業(yè)務(wù)需求。 3、專業(yè)知識(shí)與技能 熟悉人事外包、勞務(wù)派遣、靈活用工等業(yè)務(wù)模式和操作流程，了解相關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)動(dòng)態(tài)。 具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力、客戶關(guān)系管理能力、項(xiàng)目管理能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。 熟練掌握人力資源管理工具和軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和風(fēng)險(xiǎn)管控能力。 4、綜合素質(zhì) 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠在復(fù)雜的工作環(huán)境中保持積極的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任。 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)。 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策變化，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)模式和服務(wù)內(nèi)容。 四、工作環(huán)境與條件 工作地點(diǎn)：[烏魯木齊市] 工作時(shí)間：周一至周五，根據(jù)業(yè)務(wù)需求可能需要加班或靈活調(diào)整工作時(shí)間。 工作環(huán)境：辦公室環(huán)境，配備電腦、網(wǎng)絡(luò)等辦公設(shè)備，團(tuán)隊(duì)氛圍積極向上，注重協(xié)作與創(chuàng)新。 五、薪酬待遇 薪資范圍：[底薪+提成]，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。 福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)等。 六、晉升空間 優(yōu)秀者可晉升為公司合伙人，參與公司戰(zhàn)略決策。 人力資源業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人是公司拓展人力資源服務(wù)市場(chǎng)、提升客戶滿意度的核心崗位。我們期待有志之士加入我們的團(tuán)隊(duì)，共同開創(chuàng)人力資源業(yè)務(wù)的新局面！