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崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌并落實招聘工作，配合公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃，負責各類人才的甄別和選拔及人才匹配，招聘渠道的拓展與維護，及時滿足公司用人需求； 2、執(zhí)行和完善符合公司實際情況的人力資源架構、績效管理體系、薪酬福利體系、人員管理制度； 3、負責績效、薪酬、員工關系等人力資源日常管理工作； 4、跟進及協(xié)調終端門店人員日常管理工作； 5、人力資源風險防控； 6、門店銷售數(shù)據(jù)歸納，配合導出數(shù)據(jù)，配合領導制定年終銷售目標； 7、領導安排的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)； 2、具備零售企業(yè)、珠寶行業(yè)工作經驗為佳，能夠完善并建立公司的人力資源管理規(guī)章制度，同崗位工作經驗2年以上； 3、具備獨立組織企業(yè)組織管理、人力資源管理、人員培訓相關的專項工作經驗； 4、具備一定協(xié)調管理能力、基本判斷與決策能力，較強的執(zhí)行力，能夠良好開展溝通。