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崗位職責(zé)： 1.有創(chuàng)業(yè)型公司從0~1的創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)及能力 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)的全年規(guī)劃和業(yè)績(jī)需求，搭建業(yè)務(wù)體系的人員架構(gòu)，招聘需求計(jì)劃，招聘方案并提報(bào)審批 3.根據(jù)《人事管理制度》開(kāi)展并執(zhí)行招聘工作 4.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理（含入職材料收集、勞動(dòng)合同簽訂、保密協(xié)議,考勤錄入等）根據(jù)用工類型簽訂協(xié)議或合同，并做好員工花名冊(cè)登記及系統(tǒng)錄入工作。 5.及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)員工不穩(wěn)定及時(shí)反情并做好人員儲(chǔ)備 6.負(fù)責(zé)離職員工面談，離職手續(xù)辦理（審核離職審批流程是否完整并回收保存）同時(shí)更新花名冊(cè)。人資相關(guān)系統(tǒng)維護(hù)，并與相關(guān)人員做好離職單移交 7.根據(jù)招聘情況、離職情況,每月/每年提供招聘、離職人員結(jié)構(gòu)等分析 8.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù) 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷 2.三年以上人力資源全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn) 3. 熟悉勞動(dòng)法并有相關(guān)操作經(jīng)驗(yàn) 4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力及抗壓能力