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崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司特點，設(shè)計兼具市場競爭力和成本可控的薪酬結(jié)構(gòu)，平衡短期激勵與長期回報。制定職級體系、薪資帶寬、獎金方案及股權(quán)/期權(quán)激勵計劃，吸引并保留核心人才。 2. 搭建符合電商行業(yè)特性的績效考核體系（如OKR/KPI結(jié)合），量化業(yè)務(wù)部門（運(yùn)營、供應(yīng)鏈等）與職能部門的績效目標(biāo)。主導(dǎo)績效評估流程，確保結(jié)果公平透明，并與薪酬、晉升強(qiáng)掛鉤。 3.監(jiān)控人力成本占比，動態(tài)調(diào)整薪酬策略，支持業(yè)務(wù)規(guī)模化過程中的降本增效需求。 4. 通過薪酬調(diào)研、離職率分析、績效數(shù)據(jù)等，為管理層提供人才策略建議。 5. 結(jié)合初創(chuàng)公司特點，設(shè)計員工福利、認(rèn)可計劃等，提升團(tuán)隊凝聚力。 任職要求 1. 5年以上HR經(jīng)驗，至少3年專注薪酬績效模塊，有電商/互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)歷者優(yōu)先。熟悉電商行業(yè)人才供需現(xiàn)狀（如運(yùn)營、技術(shù)等崗位薪酬水平），有0-1搭建薪酬績效體系的成功案例。 2.精通薪酬調(diào)研工具（如美世、怡安等）、Excel/HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題。熟悉勞動法、稅務(wù)合規(guī)及股權(quán)激勵設(shè)計要點。 3. 強(qiáng)業(yè)務(wù)視角：能快速理解電商業(yè)務(wù)邏輯，將人力策略與GMV、人效等指標(biāo)對齊。 高靈活性：適應(yīng)初創(chuàng)公司變化快、資源有限的特點，能提出“小而美”的解決方案。