職位描述
房地產(chǎn)開發(fā)租賃服務
工作職責：
1、負責拓展、維護招商渠道，開發(fā)客戶資源，完成園區(qū)項目招商及客戶服務工作；
2、了解周邊競品項目以及產(chǎn)業(yè)招引相關政策，有一定的客戶資源。租賃寫字間、獨棟、多層研發(fā)樓等，為企業(yè)辦公、生產(chǎn)選址提供方案；
3、協(xié)助企業(yè)辦理入駐相關手續(xù)、幫助企業(yè)順利辦公、投產(chǎn)；
任職要求：
1、形象氣質(zhì)佳，具備良好的溝通表達能力，熟練使用Office辦公軟件；
2、能夠主動開拓招商資源，拓展招商渠道；
3、具備較強的市場分析、商務洽談、文案寫作、組織協(xié)調(diào)、業(yè)務拓展能力，能夠獨立帶領團隊完成招商任務 ；
4、?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限，年齡40周歲以下；具備地產(chǎn)招商、寫字樓招商、孵化器招商、廠房招商等行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉地招商流程，參與或主持過大型地產(chǎn)項目推廣及招商工作，有成功招商案例者優(yōu)先；
5、有政府招商部門工作經(jīng)驗者、黨員優(yōu)先。
福利待遇：
1、薪資：無責底薪7-10K+高額提成；
2、福利：五險一金按照當?shù)卣咦泐~繳納 ；
3、培訓：集團公司有完整的培訓體系 ；
4、發(fā)展路線：招商經(jīng)理-招商副總監(jiān)-招商總監(jiān)-項目總經(jīng)理；
5、上班時間：8:30-17:30，雙休，法定節(jié)假日休息。
職位福利：績效獎金、交通補貼、餐補、話費補貼、彈性工作、定期體檢、節(jié)日關懷、勞保費、防暑降溫及烤火費、生日禮金、薪資晉升等等。
工作地點
金州區(qū)大連數(shù)谷智創(chuàng)園西門
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職位發(fā)布者
黃女士/人事主管
立即溝通
武漢光谷聯(lián)合集團有限公司大連分公司
一、探索期 2004年—2007年公司確定以產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)為主營業(yè)務，武漢光谷軟件園項目的成功開發(fā)標志著探索主題產(chǎn)業(yè)園區(qū)的專業(yè)化道路開始起步。二、快速發(fā)展期 2007—2014年2007年10月，更名為“武漢光谷聯(lián)合集團有限公司”，標志著集團從單一的項目走向多項拓展產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)運營業(yè)務。先后在武漢開發(fā)運營了7個產(chǎn)業(yè)園區(qū)，光谷軟件園、光谷金融港、武漢研創(chuàng)中心、武漢創(chuàng)意天地，以及全程參與服務運營的光谷生物城、醫(yī)療器械園、未來科技城起步區(qū)。從2011年開始，公司嘗試走出武漢面向全國，先后在青島、黃石、沈陽、鄂州、合肥、黃岡等城市選址布局了8個項目。與此同時，努力構建開發(fā)運營的全產(chǎn)業(yè)鏈，先后組建了建筑設計院、吉天建設、光谷節(jié)能等產(chǎn)業(yè)鏈公司，麗島物業(yè)、麗島科技在這個階段也得到了快速發(fā)展。2014年3月，公司作為國內(nèi)產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)運營企業(yè)，在香港上市。三、轉型變革期 2015—2018年2015年公司啟動了“互聯(lián)網(wǎng)+”行動計劃，進行轉型變革。該計劃從三個方面推動了轉變，第一個是通過產(chǎn)業(yè)投資增強公司自身的產(chǎn)業(yè)資源整合能力，第二個是增加了針對性服務“雙創(chuàng)”的共享辦公業(yè)務，健全對企業(yè)全生命周期服務的體系增加了共享辦公業(yè)務，提升空間使用能力。第三個就是與新一代信息技術建立起更強的關系，希望通過信息化提高園區(qū)運營效率。2016年融入中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團這支網(wǎng)絡信息安全國家隊，更名為“中電光谷”。四、新增長期 2019-2022年2019年確定了四年發(fā)展規(guī)劃，依托中國電子集團的網(wǎng)絡安全和電子信息產(chǎn)業(yè)資源，以構建“產(chǎn)業(yè)資源共享平臺”為戰(zhàn)略目標，運用“系統(tǒng)規(guī)劃”“綜合運營”的產(chǎn)業(yè)組織方法論，以園區(qū)運營為主體，園區(qū)開發(fā)為支撐，產(chǎn)業(yè)投資為引擎，形成“一體兩翼”戰(zhàn)略格局，提升產(chǎn)業(yè)園區(qū)全生命周期建設和運營質(zhì)量，打造超級產(chǎn)業(yè)生態(tài)，培育城市創(chuàng)新活力，為區(qū)域經(jīng)濟轉型升級和可持續(xù)發(fā)展提供綜合解決方案。
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